Un.e Coordinateur ASL MDQ Rougemont (h/f) - Sevran
Référence : O093260616001489
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sevran
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions principales du poste
- Identifier et analyser la nature des besoins exprimés et réaliser des interventions appropriées
- Concevoir et rédiger des projets spécifiques aux actions de formation d'adultes
- Développer des partenariats institutionnels et associatifs
- Rédiger et assurer le suivi des bilans techniques et des dossiers de financement (recherche, instruction, bilan en collaboration avec le directeur du centre)
- Participer et contribuer à la dynamique d'animation globale des quartiers (festivals culturels, animations d'envergures, fêtes de quartiers...) en relation avec les habitants, les associations de quartiers, les services municipaux, les prestataires de services ainsi que les autres partenaires sociaux
- Participer à la gestion des actions (réunions, évaluations intermédiaires, rédaction de bilans de fin de formation...)
VI - EXIGENCES DU POSTE - COMPÉTENCES REQUISES
Certificats et habilitations : Pas de certificats ou habilitations exigés
Connaissances requises (savoirs) :
- Connaître la démarche ASL
- Connaître le public des femmes migrantes
Connaissances techniques requises (savoir-faire) :
- Dispenser une formation dans un domaine d'expertise spécifique
- Intervenir auprès de différents publics, y compris public en difficultés d'apprentissage et d'insertion
- Concevoir un programme de formation
Compétences relationnelles (savoir être) :
- Etre autonome, rigoureux, organisé, méthodique et à l'écoute
- Avoir le sens du contact et de la médiation avec les différents publics
- Etre diplomate, pédagogue, dynamique et disponible
Missions principales du poste
\- Identifier et analyser la nature des besoins exprimés et réaliser des interventions appropriées
\- Concevoir et rédiger des projets spécifiques aux actions de formation d'adultes
\- Développer des partenariats institutionnels et associatifs
\- Rédiger et assurer le suivi des bilans techniques et des dossiers de financement (recherche, instruction, bilan en collaboration avec le directeur du centre)
\- Participer et contribuer à la dynamique d'animation globale des quartiers (festivals culturels, animations d'envergures, fêtes de quartiers...) en relation avec les habitants, les associations de quartiers, les services municipaux, les prestataires de services ainsi que les autres partenaires sociaux
\- Participer à la gestion des actions (réunions, évaluations intermédiaires, rédaction de bilans de fin de formation...
Profil recherché
Connaissances requises (savoirs) :
\- Connaître la démarche ASL
\- Connaître le public des femmes migrantes
Connaissances techniques requises (savoir-faire) :
\- Dispenser une formation dans un domaine d'expertise spécifique
\- Intervenir auprès de différents publics, y compris public en difficultés d'apprentissage et d'insertion
\- Concevoir un programme de formation
Compétences relationnelles (savoir être) :
\- Etre autonome, rigoureux, organisé, méthodique et à l'écoute
\- Avoir le sens du contact et de la médiation avec les différents publics
\- Etre diplomate, pédagogue, dynamique et disponible
Diplôme(s) :
\- Licence FLE minimum, Formation continue autour des AS
\- Expérience dans la formation linguistique des migrants, la formation linguistique à visée professionnelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Mairie, 28 avenue du Général Leclerc
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 26/07/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
