Un·e cordonnateur·rice PMI CMS - Conseil Départemental du Lot-et-Garonne
Référence : O047260813000772
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Agen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Département de Lot-et-Garonne recrute un·e cordonnateur·rice PMI CMS
Direction des actions de santé PMI
Direction générale adjointe du développement social
MISSIONS
Sous l’autorité du Médecin Directeur, participer à· :
- La mise en œuvre de la politique PMI départementale
- La cohérence de l’action médico-sociale départementale : articulation des missions de PMI en externe et en interne avec les autres directions du Département
- L’accompagnement technique et administratif des agents DASPMI, notamment des infirmières et IPDE
- Instances de dialogue, de gestion et d’encadrement
ACTIVITES :
Coordination technique (en lien avec les médecins de territoire)
- Suivi des missions PMI et des procédures d’agrément (assistants maternels et familiaux, commissions agrément, commission consultative paritaire départementale etc) ;
- Lien avec les autres directions de la DGADS (Direction enfance famille, Direction de l’Action Sociale etc) ;
- Gestion des problématiques de santé publique ;
- Référent utilisateur HORUS : paramétrage, mises à jour, adaptation aux besoins ;
- Organisation et animation des réunions IPDE / IDE / SF ;
- Actualisation et élaboration de procédures, réactualisation des documents et supports.
Gestion RH
- Organisation des remplacements agents en CMS (titulaires et CDD) ;
- Suivi de la continuité de service et répartition des tâches ;
- Organisation des tutorats et stages (hors internes de médecine générale) ;
- Elaboration du plan de formation annuel ;
- Accueil des nouveaux agents et supervision de leur équipement.
Management opérationnel et logistique
- Suivi des objectifs du service et veille réglementaire ;
- Gestion des conventions partenariales (CPAM, CAF, établissements hospitaliers, sites de consultations etc)
- Suivi des besoins logistiques (matériel médical, paramédical)
- Appui aux supports de communication (carnet de santé, flyers, site web etc)
Concertation et partenariats
- Participation aux instances départementales de concertation ;
- Travail en réseau avec les partenaires petite enfance (maternités, CAF etc)
Profil recherché
Compétences requises pour occuper l’emploi
Les savoirs
Qualifications obligatoires
- DE Infirmier·ère spécialisé·e puériculture
Qualifications autres
- Législation des assistantes maternelles et familiales
- Connaissance réglementaire du Droit de la Famille et de l’Enfant, de la Protection de l’enfance, de la promotion de la santé maternelle et infantile
- Connaissance de l’organisation du système de santé et des projets et schémas définissant les priorités et moyens d’actions
- Connaissance du réseau médico-social pour l’accompagnement des familles
Les savoirs faire
- Elaboration et suivi de projet
- Animation et coordination d’équipes
- Recueil de données et analyse statistiques
- Pratique de puériculture, test de dépistage des troubles sensoriels
- Informatique : Word, Excel et développement de logiciel métier en lien avec les informaticiens
- Rédaction de rapports
Les savoirs être
- Qualité relationnelle, écoute, dialogue
- Capacité d’initiative et travail en équipe
- Dynamisme, rigueur et organisation
- Analyse, synthèse, capacité à améliorer ses connaissances
Particularités liées au poste
- Interventions sur l’ensemble du département
- Poste éligible au télétravail
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o047260813000772-e-cordonnateur-rice-pmi-cms?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Puéricultrice, Puéricultrice hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur de santé
