Un(e) Directeur-trice des Ressources Humaines - CHAMPS SUR MARNE
Référence : O077260225000558
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Champs-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous aurez pour missions :
Principales :
- Proposer et animer la politique d’optimisation des ressources humaines et évaluer sa mise en œuvre, en lien avec les valeurs du service public,
- Participer à la définition de la politique des ressources humaines, apporter conseil aux élus,
- Piloter l’activité Ressources Humaines et la masse salariale,
- Assurer le management opérationnel de la Direction des Ressources Humaines.
Assurées régulièrement :
- Coordonner, contrôler et garantir l’application des dispositions statutaires, législatives, règlementaires ou jurisprudentielles,
- Organiser et conduire les activités des différents pôles de la direction,
- Assurer la veille juridique et stratégique au regard des évolutions du cadre institutionnel et règlementaire,
- Assurer le contrôle de la gestion administrative et statutaire ainsi que la gestion des procédures disciplinaires,
- Superviser l’élaboration et le suivi du budget en lien avec le/la responsable du secteur carrières-paies,
- Piloter la politique de recrutement et de mobilité interne, la gestion des emplois et le développement des compétences, incluant le dispositif de reclassement,
- Piloter la réalisation du rapport social unique,
- Gérer les dossiers contentieux,
- Participer à la réflexion pour mettre en œuvre des actions et contribuer aux conditions de qualité de vie au travail, de prévention des risques professionnels et psychosociaux,
- Contribuer à la mise en œuvre du dialogue social en veillant à la bonne application du droit syndical, en lien notamment avec la gestion des instances paritaires.
Profil recherché
- Diplôme de l’enseignement supérieur en gestion des ressources humaines,
- Expérience significative sur un poste similaire indispensable,
- Bonnes connaissances des métiers, du statut de la Fonction Publique Territoriale et de l’environnement territorial,
- Maîtrise de la législation statutaire et juridique,
- Connaissance des statuts et des règles internes de fonctionnement,
- Maîtrise des techniques d’entretien (individuel et collectif), de communication, de négociation, d’analyse et de diagnostic,
- Connaissance des concepts fondamentaux de la Gestion des Ressources Humaines (GRH),
- Connaissance de l’organisation et du fonctionnement des instances paritaires et du droit syndical,
- Connaissances dans le domaine de la règlementation relative à la santé et à la sécurité au travail,
- Connaissance des principales règles des finances publiques,
- Très bonnes qualités rédactionnelles,
- Sens du dialogue et de l’écoute,
- Rigueur, organisation, méthode,
- Capacité à rendre compte,
- Bonnes dispositions pédagogiques.
À propos de l'offre
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Contraintes et obligations :
Horaires : 37h30 hebdomadaires aménageables selon les modalités internes.
Réunions en soirée (entre 5 et 7 par an).
- Rémunération statutaire – Régime indemnitaire - 13ème mois
- 37 heures 30 hebdomadaires aménageables selon les modalités internes
- 25 jours de CA, 15 jours de RTT par an
- Comité des Activités Sociales et Culturelles (CASC)
Pour postuler à cette offre, l’envoi d’un CV et d’une lettre de motivation est obligatoire.
Veuillez adresser votre candidature à :
Madame le Maire
Mairie de Champs-sur-Marne
Mail Jean Ferrat - BP 1 – Champs-sur-Marne
77427 MARNE LA VALLEE Cedex 2
ou par mail à : recrutement@ville-champssurmarne.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/07/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
