Un gestionnaire Santé - Prévention - Congés - CHAMPS SUR MARNE
Référence : O077260407000744
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Champs-sur-Marne
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, et sous la responsabilité de l’Adjointe en charge du secteur Santé – Prévention - Congés, vous aurez pour missions :
Principales
- Assurer la mise en place des dispositions législatives et réglementaires en matière de gestion des absences,
- Appliquer l’ensemble des processus applicables dans la collectivité.
Assurées régulièrement
- Saisir les arrêts de travail sur les logiciels RH,
- Instruire l’ensemble des dossiers liés à l’état de santé des agents (longue maladie, longue durée, grave maladie, maladie professionnelle, disponibilité d’office pour raison de santé et temps partiel thérapeutique), la maternité, la paternité,
- Constituer et suivre les dossiers d’accident de service, maladie professionnelle, allocation temporaire d’invalidité,
- Saisir les instances médicales compétentes et assurer le suivi des dossiers,
- Communiquer les incidences des absences sur les salaires au secteur carrières-paies,
- Assurer les relations en fonction des besoins avec le service de médecine professionnelle (visites médicales…),
- Elaborer des courriers, actes, imprimés divers, états liés au traitement de l’ensemble des dossiers,
- Suivre et contrôler le versement des indemnités par l’assureur de la ville et/ou la C.P.A.M.,
- Etablir les tableaux de bord et en assurer régulièrement la mise à jour,
- Informer, renseigner, orienter et répondre aux demandes des services, des agents et des partenaires extérieurs,
- Assurer le lien avec les partenaires extérieurs (Médecine professionnelle, C.N.R.A.C.L, Commission de réforme, Comité médical, Régime Général de Sécurité Sociale),
- Gérer les congés annuels : saisie sur le logiciel RH le cas échéant, suivi et contrôle des droits.
Profil recherché
- Expérience similaire significative indispensable,
- Bonne connaissance de l’environnement territorial et du statut de la Fonction Publique Territoriale,
- Maîtrise des outils informatiques Word, Excel, logiciels métier (CIRIL),
- Capacité d’organisation, d’anticipation, d’autonomie, d’initiative et de rigueur,
- Sens et goût du travail en équipe,
- Qualités relationnelles et d’écoute,
- Obligation de discrétion et respect de la confidentialité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Contraintes et obligations :
Horaires : 37 heures 30 hebdomadaires à organiser selon les modalités en vigueur et les besoins du service.
Rémunération statutaire – Régime indemnitaire - 13ème mois
37 heures 30 hebdomadaires aménageables selon les modalités internes
25 jours de CA, 15 jours de RTT par an
Comité des Activités Sociales et Culturelles (CASC)
Pour postuler à cette offre, l’envoi d’un CV et d’une lettre de motivation est obligatoire.
Veuillez adresser votre candidature à :
Monsieur le Maire
Mairie de Champs-sur-Marne
Mail Jean Ferrat - BP 1 – Champs-sur-Marne
77427 MARNE LA VALLEE Cedex 2
ou par mail à : recrutement@ville-champssurmarne.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 08/08/2026
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
