UN(E) DIRECTEUR(ICE) des RESSOURCES HUMAINES - Mairie de L'ISLE-JOURDAIN
Référence : O032261013000276
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : L'Isle-Jourdain
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération : Statutaire + Régime Indemnitaire + Prime Annuelle + Titres Restaurant € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’ISLE JOURDAIN, 2ème ville du département du Gers, compte près de 10000 habitants. Située à proximité de l’agglomération toulousaine, elle bénéficie de la dynamique associée. Son patrimoine historique, son environnement naturel et le dynamisme de ses associations font de la ville une terre d’accueil appréciée. Son attractivité touristique et économique, renforcée par son accessibilité routière et ferroviaire, donne toute sa dimension au cadre de vie offert par la commune.
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services (DGS), vous pilotez la gestion administrative et budgétaire du personnel et contribuer à la stratégie en matière de Ressources Humaines de la collectivité.
Pilotage stratégique RH
• Définir et conduire la stratégie RH des collectivités en intégrant les grands enjeux RH : évolution des modes de management, transition écologique et responsabilité sociale des organisations, égalité professionnelle et lutte contre les discriminations, santé mentale, prévention et gestion des conflits
• Accompagner les élus et la direction générale dans les projets d’organisation et de transformation
• Apporter conseil aux directions dans leur stratégie organisationnelle et managériale
• Piloter et animer le dialogue social et garantir un climat social de qualité
Management et organisation
• Encadrer et animer l’équipe RH (2 agents)
• Superviser l’ensemble des activités RH : carrière, paie, recrutement, formation, prévention, qualité de vie et conditions de travail, GPEEC
• Structurer et harmoniser les pratiques RH
• Sécuriser les procédures et garantir l’application du statut de la Fonction publique territoriale
Supervision des politiques RH structurantes
• Assurer la gestion administrative, statutaire et sociale des agents
• Assurer la gestion des emplois et des compétences : structuration du plan de développement des compétences, accompagnement des parcours professionnels, actions en faveur de l’attractivité des collectivités
• Poursuivre le développement des actions de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail
Pilotage administratif et budgétaire
• Élaborer et suivre le budget RH
• Assurer le suivi des effectifs et le pilotage de la masse salariale
• Produire des indicateurs RH et accompagner la prise de décision
• Garantir une veille réglementaire et juridique active
Durée hebdomadaire : 37 h 00 (4.5 jours)
Profil recherché
Savoir / Savoir-faire :
• Formation supérieure en ressources humaines, droit public ou gestion des collectivités
• Expérience confirmée sur un poste de direction RH en collectivité territoriale
• Maîtrise du statut de la Fonction publique territoriale
• Conseil en organisation : capacités d’analyse, de pilotage et de conduite du changement
• Sens du dialogue, qualités relationnelles et aptitude à fédérer
• Vision stratégique alliée à une approche opérationnelle
Savoir-être :
• Discrétion, confidentialité, respect de l’obligation de réserve et grand sens de la déontologie
• Diplomatie, esprit d’équipe et pédagogie
• Disponibilité, écoute, patience, psychologie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser lettre de motivation CV actualisé et dernier arrêté statutaire à :
Monsieur le Maire - Place de l’hôtel de Ville
32600 L’ISLE JOURDAIN
ou à
ressources.humaines@mairie-islejourdain.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice / Directeur des ressources humaines
