Un(e) Directeur.rice communication et culture (H/F) - MAIRIE DE LAUNAGUET
Référence : O031260818001230
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Launaguet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, vous collaborez et co-construisez avec elle.
Avec l’ensemble des membres du CODIR, vous contribuez au « travailler ensemble ».
Vous pouvez intégrer le réseau des chargés de communication des communes de Toulouse Métropole.
En collaboration avec le Maire, avec l’Adjointe déléguée à la communication et à la citoyenneté ainsi qu’avec l’Adjointe déléguée à la culture et au patrimoine, vous serez chargé(e) d’assurer la visibilité des actions municipales, d’élaborer et de mettre en œuvre la stratégie globale de communication de la Ville et de piloter la stratégie culturelle de la Ville,
Aussi vous travaillerez transversalement avec l’ensemble des élus, des services municipaux, des associations de la Ville, des écoles et des organismes publics (Toulouse-Métropole, Conseil départemental, Conseil régional ou autres communes).
Membre du CODIR, vous participez aux réunions et à leur animation, avec les autres membres.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031260818001230-e-directeur-rice-communication-culture?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances et compétences attendues
- Ingénierie de la Communication (Niveau BAC +5 – Communication/Journalisme/Multimédia)
- Capacité à mener plusieurs projets en même temps (Communication & Culture)
- Expérience dans un poste similaire : appréciée
- Management d’équipe
- Bonne connaissance de l’environnement territorial
- Connaissance appréciée des règles budgétaires et comptables publiques
- Maîtrise des outils des technologies de l’information, de la communication et du multimédia
- Aisance rédactionnelle et capacité de synthèse
- Force de proposition
Savoir-être
- Sens du dialogue et du travail en équipe
- Fortes capacités d’organisation et d’animation
- Rigueur et aptitude au travail transversal
- Résistance au stress
- Autonomie
- Esprit d’initiative et ouverture d’esprit
- Capacité d’analyse
- Disponibilité selon les évènements programmés
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature (lettre de motivation, CV, diplômes) à adresser avant le 17 septembre 2026 à :
M. le Maire
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville
95 Chemin des Combes
31140 LAUNAGUET
Ou par mail : recrutement@mairie-launaguet.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 28/09/2026
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Responsable de la communication
