Un(e) directeur(trice) adjoint(e) de la crèche - COMMUNE DE LOUVERNE
Référence : O053261109000369
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Louverné
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de LOUVERNE (Mayenne), 4 500 habitants recrute :
Un (une) Directeur (trice) Adjoint(e) de la crèche à temps complet.
Le multiaccueil de Louverné accueille 18 places.
Rattaché (e) à la directrice, vous la seconderez dans son rôle de coordination, d’animation, dans l’action éducative de la structure et dans le suivi de l’enfant et de sa famille. Vous assurez la continuité de service en l’absence de la directrice.
- Assurer l’accueil du jeune enfant et de sa famille ainsi que l’accompagnement du groupe d’enfants
- Assurer le développement et le suivi du projet d’établissement en lien avec la directrice
- Encadrer et manager l’équipe en l’absence de la directrice (4 agents)
- Assurer les soins d'hygiène et de vie quotidienne des enfants
- Organiser et assurer l'hygiène des matériels mis à disposition des enfants
- Être à l’initiative des activités proposées en fonction de l’âge des enfants, organise et encadrer matériellement les activités d'éveil
- Encadrer les stagiaires accueillis en lien avec la directrice
- Assurer des missions administratives sur délégation de missions de la directrice en cas d’absence de la directrice
- Participer aux réunions de service en soirée (réunions d’équipe et échanges de la pratique notamment) et à la journée pédagogique
- Veiller au respect du règlement de fonctionnement de la structure
- Veille au respect des règles d’hygiène et de sécurité en vigueur
Profil recherché
- Titulaire impérativement d’un diplôme d’Etat EJE, vous détenez une première expérience sur un poste similaire
- Idéalement être titulaire du concours catégorie A
- Sens des responsabilités
- Force de proposition
- Dynamisme, rigueur,
- Faculté d’adaptation
- Motivation à travailler en équipe
Grade : Educateur de jeunes enfants
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Informations complémentaires
-Rémunération statutaire
-RIFSEEP
-Adhésion au CNAS
-Participation de l’employeur à la garantie maintien de salaire et à la mutuelle santé (sous conditions)
Poste à temps complet à pourvoir au 01/12/2026 -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
