UN.E DIRECTEUR.TRICE DE LA MEDIATHEQUE (H/F) - MAIRIE DE FORBACH
Référence : O057260907000650
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Forbach
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
A 30 minutes de Metz, la Ville de Forbach occupe une situation géographique privilégiée à la frontière allemande. Dotée d’un excellent niveau d’accessibilité (en TGV à 1h50 de Paris et de Francfort, autoroute A320) l’agglomération, qui regroupe près de 80 000 habitants, est idéalement située à proximité des frontières allemandes, luxembourgeoises et belges.
La Ville de Forbach emploie près de 310 agents. Pour maintenir une offre de services de qualité et poursuivre le développement économique de son territoire, la Ville de Forbach s’appuie sur des valeurs d’innovation, de responsabilité et d’efficience. La collectivité cherche à s’adapter en permanence et place ses usagers au cœur de sa vision stratégique.
1. Management de l’équipe
• Encadre, anime et motive l’équipe de 10 agents.
• Organise et répartit le travail de l’équipe.
• Gère les plannings de permanence et d’accueil.
• Élabore les fiches de postes et réalise les entretiens annuels d’activité.
• Définit les besoins de formation en lien avec les compétences de chacun.
• Encadre et suit les stagiaires.
2. Tâches administratives
• Élabore et gère le budget annuel.
• Gère les statistiques et communique les résultats d’activité (DLL, rapport annuel).
• Impulse et suit les actions de partenariat.
• Élabore et suit les dossiers de demande de subvention.
• Élabore les points à présenter en commission et au Conseil municipal.
3. Politique d’animation
• Élabore et conçoit des actions d’animation.
• Élabore et met en œuvre le projet d’établissement.
• Élabore et met en œuvre la politique de lecture publique en relation avec la commande politique.
4. Gérer l’accueil du public
• Organise l’accueil des publics et des prêts.
• Accueille, informe et accompagne le public : aide et formation à la recherche et aux outils documentaires.
• Gère les conflits.
5. Gérer et animer les collections
• Organise des expositions et événements culturels (vernissages, soirées littéraires, accueil des auteurs, conférences, conteurs…).
• Pilote la communication et diffuse les outils de communication auprès des différents médias.
• Développe et suit la politique d’acquisition globale de la médiathèque en tenant compte des attentes du public.
• Organise les activités d’acquisition, de catalogage, d’indexation, d’équipement et de rangement des documents en s’appuyant sur l’équipe de la médiathèque.
• Organise l’aménagement des locaux de la médiathèque.
• Gère les grands retards.
6. Informations spécifiques à la fonction
• Polyvalence sur toute la structure.
• Disponibilité en soirée en fonction des animations qui ont lieu dans la structure.
• Régie : gestion de la caisse et dépôt des fonds au Centre des Finances Publiques.
Profil recherché
Savoirs :
• Organiser les espaces et les services aux publics.
• Impulser et coordonner des actions de mise en valeur des ressources documentaires en et hors les murs.
• Bonne culture littéraire.
Savoir-faire :
• Maîtrise du domaine de la bibliothéconomie, de la documentation et de l’information : SIGB, acquisitions, désherbage, catalogage, indexation.
• Maîtrise des animations et lecture à voix haute.
Rémunération/avantages
- Rémunération statutaire ;
- Régime indemnitaire ;
- Amicale du personnel ;
- Participation employeur à la prévoyance et à la complémentaire santé ;
- Titres restaurants.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation à adresser à :
M. le Maire de la Ville de FORBACH
S/c de la Direction Générale des Services
Hôtel de Ville - Avenue St Rémy - B.P. 10335
57608 FORBACH
ou par mail : recrutement@mairie-forbach.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/10/2026
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Responsable d'une unité de bibliothèque
