Un(e) Directeur(trice) des ressources humaines H/F - Mairie de PLAISIR
Référence : O078261104001069
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Plaisir
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Synonyme de bien-être, à 30 km de Paris, au cœur des Yvelines, entre ville et campagne, PLAISIR, ville de 32 000 habitants, vous offre des infrastructures performantes et un environnement d’une exceptionnelle qualité. Rejoignez une équipe dynamique et volontariste, porteuse de projets et d’avenir symbolisés par des équipements prestigieux tels que le Palais des Sports et le Théâtre Coluche. Avec nous, venez construire le PLAISIR de demain.
La Ville de PLAISIR recrute, par voie statutaire ou contractuelle :
Un(e) Directeur(trice) des ressources humaines H/F
Au sein de la Direction des Ressources Humaines
Cadre d’emplois des attachés
- Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de ressources humaines en collaboration étroite avec la Direction Générale
- Fiabiliser et impulser le respect des délais des procédures au sein de sa direction
- Participer activement au pilotage de la masse salariale
- Impulser au sein des secteurs placés sous sa responsabilité les axes stratégiques transversaux relevant : du développement durable et de la transition écologique, de la transition numérique et digitale, de la lutte contre les discriminations, la laïcité et l’égalité Femmes/Hommes
- Animer l’équipe d’encadrement de la DRH veillant à son autonomie, à sa cohésion et à sa coordination
- Animer le dialogue social et la relation avec les organisations syndicales et représentants du personnel et veille au respect de l’exercice des droits syndicaux
- Apporter l’expertise et l’accompagnement des Ressources Humaines aux évolutions de l’organisation des services dans une logique de conduite du changement,
- Participer activement à la mise en place d’un projet de transformation de l’organisation de notre administration dans un contexte post-covid.
- Veiller à conjuguer épanouissement professionnel et efficience via l’action du pôle relations au travail
- Être garant de la conception d’une politique de formation innovante au travers du plan triennal de formation
- Garantir la qualité des recrutements en veillant tout particulièrement aux enjeux de mobilité interne
- Piloter la gestion statutaire par l’application des règles statutaires et la mise en œuvre d’une veille juridique
- Développer une politique de communication interne et participer à la mise en œuvre d’actions innovantes permettant de fédérer les agents autour d’une culture commune
- Proposer des actions en matière d’hygiène, de sécurité et de prévention
Profil recherché
- Très bonnes connaissances du domaine RH, du droit public et du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise de l’environnement institutionnel, des collectivités territoriales et de leur fonctionnement
- Maîtrise du pilotage des effectifs et de la masse salariale et de la prospective financière.
- Maîtrise de l’expression orale et écrite
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
- Organisation, méthode et rigueur
- Disponibilité et confidentialité
- Discrétion et respect du secret professionnel
- Aptitude à l’encadrement. Savoir donner un sens et un cap, responsabiliser vos collaborateurs et fédérer l’équipe.
- Sens du travail en équipe et en transversalité
- Esprit d’initiative, créativité et force de proposition
- Capacités relationnelles, d’adaptation, d’anticipation et d’écoute, volonté de se rendre dans les services et directions
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
2 rue de la République
78375 PLAISIR CEDEX
soit par courrier soit par mail : recrutement@ville-plaisir.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/01/2027
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Directrice / Directeur des ressources humaines
