Un(e) Directeur(trice) général des Services Techniques (h/f) - Sevran
Référence : O093260526001878
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sevran
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Sevran (50 000 habitants – Seine-Saint-Denis) est un territoire en pleine mutation urbaine et économique qui doit accueillir en 2027 deux nouvelles gares de la ligne 16 du Grand Paris Express, interconnectées avec le RER B. La commune met en œuvre, avec l’EPT Paris Terres d’Envol, l’un des plus importants programmes de rénovation urbaine de France, avec notamment plus de 1 200 démolitions de logements sociaux, la construction de cinq nouveaux équipements publics et trois grandes opérations d’aménagement. Sevran dispose par ailleurs d’un patrimoine naturel et paysager remarquable (plaine Montceleux, Parc forestier de la Poudrerie, canal de l’Ourcq) qui doit être valorisé et renforcé.
La Ville est gestionnaire d’un important patrimoine d’espaces publics (92 km) et possède un important parc immobilier comprenant 180 bâtiments. Elle a engagé une remise à plat de sa gestion patrimoniale de son réseau voirie par une auscultation complète de ses voies devant permettre d’établir un PPI adapté.
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, Le Directeur Général des Services Techniques (DGST) H/F participe au collectif de direction générale, au pilotage stratégique de la collectivité ainsi qu’à la conception et à la mise en œuvre des orientations et projets structurants.
Il/Elle assure le pilotage des trois directions rattachées : Maîtrise d’ouvrage, bâtiments, Espaces publics et cadre de vie)
Dans le cadre de ses missions, il impulse et accompagne des projets et démarches répondant aux enjeux du territoire et aux orientations politiques définies par le Maire et les élus, tout en veillant à l’amélioration continue du service public rendu et au développement des compétences ainsi qu’à l’épanouissement des agents.
Il conduit également une réflexion stratégique transversale sur l’ensemble des directions placées sous sa responsabilité et assure la mise en œuvre ainsi que le pilotage des grands projets relevant des services techniques.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260526001878-e-directeur-trice-general-services-techniques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
-Vous serez le.a bon.ne candidat.e ou si vous possédez :
• Capacité à être force de proposition et à impulser des démarches innovantes au sein de la Direction Générale.
• Compétence dans le pilotage de projets de modernisation, de réorganisation et dans le suivi administratif, juridique et financier des dossiers.
• Bonne maîtrise des méthodes et outils de conduite de projet.
• Aptitude à conduire des négociations avec différents interlocuteurs et partenaires.
• Capacité à analyser et évaluer les politiques publiques afin d’en mesurer l’efficacité.
• Maîtrise des techniques de communication, d’animation d’équipe et de conduite de dynamique collective.
• Excellentes qualités relationnelles associées à un sens de la diplomatie et de la pédagogie.
• Sens de l’organisation et aptitude à coordonner des activités et des équipes.
• Capacité à travailler en transversalité avec l’ensemble des services et partenaires.
• Expérience en management hiérarchique et en encadrement technique des équipes.
• Aptitude à assurer un reporting régulier et fiable auprès de la hiérarchie et des élus.
• Expertise dans l'organisation administrative, juridique, RH et financière des Collectivités et notamment en matière de commande publique
• Expertise des modes de gestion des services publics locaux
Caractéristiques du poste :
- Réunions en soirée (env. 1/semaine en moyenne) ;
- Permis B obligatoire ;
Champ relationnel :
- Représentation de l'autorité dans les instances de dialogue social ;
- Contact quotidien avec le DGS, les autres DGA, les directeurs et équipes relevant son champ d'action ;
- Coopération avec les institutions et les partenaires sur le plan national et du territoire ;
- Participation aux instances de gouvernance de la collectivité (Conseil municipal, commissions municipales) ;
Conditions de recrutement
- Temps de travail : 39 h avec ARTT
- Régime indemnitaire comprenant un CIA
- Participation mutuelle et prévoyance
- Véhicule de service avec remisage à domicile
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation directement par mail : recrutement@ville-sevran.fr
Monsieur le Maire
Mairie de Sevran
28 avenue du Général Leclerc
93270 SEVRAN
Régime indemnitaire, prime annuelle, participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance, COS. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur en chef
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 27/07/2026
-
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
