Une Directrice générale adjointe ou un Directeur général adjoint des services
Référence : O094260717000909
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Champigny-sur-Marne
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
À Champigny-sur-Marne, ville dynamique de près de 79 000 habitants, la Direction générale conduit des projets ambitieux
au service des habitants et du territoire. Sous l’autorité de la Directrice générale des services, la Directrice générale adjointe
ou le Directeur général adjoint coordonnera trois directions stratégiques et complémentaires : la Direction des Affaires
Culturelles ; la Direction de la Vie Citoyenne et de la Jeunesse ; la Direction des Systèmes d’Information.
Vos missions principales
Conseiller la Direction générale et les élus.
Définir les orientations stratégiques en déclinaison des attentes de la population et du programme municipal.
Piloter et accompagner les directions.
Décliner les priorités en plans d’action.
Superviser les ressources et maîtriser les risques.
Développer les partenariats et les coopérations.
Conditions d’exercice
Temps complet – 36h30 hebdomadaires.
Participation aux astreintes de direction.
Emploi fonctionnel selon les conditions statutaires en vigueur.
25 jours de congés et 9 jours d'ART.
Forte disponibilité et engagement attendus.
Poste basé à l’Hôtel de Ville de Champigny-sur-Marne.
Pourquoi rejoindre Champigny ?
Une ville en pleine transformation, portant des projets structurants et directement utiles aux habitants (ex: festival culture et cuisine du Monde, ouverture de 2 nouvelles médiathèques d’envergure !...)
Un poste stratégique au coeur de la décision publique et du collectif de Direction générale.
Un périmètre original permettant de développer des synergies entre culture, jeunesse, citoyenneté et numérique.
Une approche mêlant le stratégique à l’opérationnel.
Des équipes engagées et des directions porteuses de nombreux projets.
Une politique indemnitaire comprenant notamment l’IFSE, le CIA individuel et collectif ainsi qu’une prime annuelle.
Des prestations sociales, un restaurant d’entreprise , des frigos connectés , des titres restaurant et une politique active de
formation et d’accompagnement des compétences.
Profil recherché
Profil
Administrateur territorial ou cadre expérimenté éligible à l’emploi fonctionnel.
Expérience en direction et pilotage de politiques publiques.
Excellente connaissance des collectivités territoriales.
Solide maîtrise de la conduite du changement, du management et des budgets.
Capacités d’analyse, de négociation et de représentation institutionnelle.
Appétence pour les méthodes innovantes et la concertation.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyez dès maintenant CV et lettre de motivation à l'attention de
Monsieur le Maire,
par mail à l'adresse : service.recrutement@mairie-champigny94.fr
Mairie, 14 rue Louis Talamoni
94507 CHAMPIGNY SUR MARNE CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur, Administrateur général, Administrateur hors classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 15/09/2026
-
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
