Un(e) Educateur(rice) de Jeunes Enfants Diplômé d’Etat Adjoint(e) de direction H/F
Référence : O078260416001422
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Verrière
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) à la Direction de la Petite Enfance, et sous la responsabilité de la Directrice de la crèche vous assurerez vos missions au sein de la crèche collective de la Ville (45 berceaux). Celles-ci se répartissent de manière équilibrée : pour moitié auprès des enfants en section, et pour moitié sur des missions de direction, notamment à caractère administratif.
Missions :
- Accompagner dans un projet d’accueil de qualité les enfants et les familles
- Garantir les conditions optimales d’hygiène, de sécurité et de bien-être
- Être garant du projet pédagogique et de sa mise en place au sein des équipes
- Être relais de direction en l’absence de la directrice
- Proposer et monter des projets sous la responsabilité de la direction (type LAEP)
- Ecouter, animer, informer, encadrer, coordonner, motiver les équipes en veillant à favoriser l’émergence des compétences de chaque agent
- Participer à l’application du règlement intérieur
- Accompagner les pratiques professionnelles de chaque agent (en interne, formations…)
- Organiser l’accueil des stagiaires et s’assurer de l’évolution de la formation.
- Participer au repérage des risques professionnels et à la recherche et mise en œuvre de solution.
- Participer aux réunions de travail
Missions de Direction :
- A la gestion et suivi des contrats d’accueils des enfants.
- A l’organisation des inscriptions, présences et départs
- Au recrutement et à l’évaluation du personnel
- A la gestion des plannings et de l’organisation générale des équipes
- Aux liens avec les partenaires : CAF, PMI, école, quartier, ville…
- A la gestion technique concernant l’entretien courant des locaux, matériels, mobiliers et espaces extérieurs.
Profil recherché
Compétences Techniques :
- Connaissances du développement moteur et psychoaffectif de l’enfant, de la législation en matière de petite enfance (sécurité, règlementation, …)
- Connaissances paramédicales, hygiène et santé publique, de la législation en matière de protection de l’enfance
- Connaissances des droits et devoirs de la fonction publique territoriale
- Connaissances des différents partenaires
- Maitrise du projet d’établissement, projet éducatif et projet pédagogique
- Connaissances des outils de communication et de management
Savoir-faire :
- Ecoute, communication, observation
- Être force de propositions
- Savoir encadrer et accompagner une équipe
- Impulser une dynamique d’équipe et mobiliser les ressources professionnelles de chacun
- Travailler en collaboration avec la direction, les équipes
- Capacité d’adaptation, d’organisation et d’autonomie
- Savoir rédiger
Savoir être :
- Sens des responsabilités, de l’organisation et des priorités
- Discrétion et secret professionnel
- Disponibilité pour les familles, les professionnels
- Ecoute, diplomatie, équité, patience, dynamisme, créativité
Rémunération :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire : IFSE, 13ème mois
Poste à pourvoir à compter du 28 août 2026.
Emploi permanent à temps complet ouvert aux cadres d’emplois
Des Éducateurs de Jeunes Enfants
Possibilité de bénéficier des prestations d’action sociale : CNAS + COS + mutuelle et prévoyance,
Politique de formation active.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Votre candidature (lettre de motivation +CV) est à adresser à :
Monsieur Le Maire
Hôtel de Ville – avenue des Noés – 78320 – La Verrière
Ou par courriel :
recrutement@mairie-laverriere.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 28/08/2026
-
Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
