Un.e Electricien.ne - MAIRIE DE COLOMIERS
Référence : O031260827000636
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Colomiers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels statutaire + RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
LA VILLE DE COLOMIERS (41 337 habitants)
POUR SON POLE PATRIMOINE BATI ACCESSIBILITE
SERVICE MAINTENANCE
RECHERCHE EN INTERNE/EXTERNE
UN.E ELECTRICIEN.NE
Ville de progrès, située à l’ouest de Toulouse, à 10 minutes de la capitale régionale et de l’Aéroport International de Toulouse-Blagnac, Colomiers bénéficie d’une situation géographique déterminante et de la proximité du plus important pôle économique et industriel de la métropole toulousaine.
La ville de Colomiers compte un parc immobilier de plus de 200 000 m² pour lequel il convient d’assurer l’entretien et la rénovation.
La Ville a pour objectifs d’assurer la bonne gestion de son parc immobilier, d’optimiser les consommations d’énergie, de maîtriser la maintenance et l’exploitation des bâtiments, faire évoluer sa politique de rénovation au regard des nouveaux enjeux de la transition énergétique et optimiser la gestion du parc immobilier de la collectivité par la mise en place d’une stratégie patrimoniale.
Au sein du service maintenance du Pôle Patrimoine Bâti Accessibilité Mécanique Transport, et sous l’autorité du chef de service Maintenance, vous intégrez une équipe de 4 électriciens.
Sous la responsabilité hiérarchique directe du chef d’équipe lots techniques vous participez à l'exploitation des installations électriques communales et réalisez tous travaux d’électricité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031260827000636-e-electricien-ne?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Correspondance RIME FP2LOG13
• BAC PRO électricien souhaité CAP/BEP électricien exigé
• Expérience professionnelle de 3 ans minimum dans le domaine de l’électricité du bâtiment exigée
• Permis B exigé
• Habilitation travail en hauteur (échafaudage) et CACES nacelle souhaité
Compétences et habilitations techniques exigées :
• Connaissance générale en électricité bâtiment
• Recyclage habilitation électrique niveau : B2T en cours de validité exigé
• Maîtrise du courant faible : alarme intrusion, horloges, contrôle d'accès, visiophone, automatisme de portail…
• Connaissance de la NFC 15100
• Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité appliquées au travail
Qualités relationnelles :
• Ponctualité et assiduité
• Disponibilité
• Autonomie dans le travail
• Rigueur et réactivité
• Sens du travail en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envie de nous rejoindre ? Transmettez votre cv, votre lettre de motivation ainsi que votre dernier arrêté de carrière le cas échéant avant le 27/09/2026,
Votre candidature est à adresser à l’attention de Mme La Maire de la Ville de Colomiers :
Par courrier : 1 place Alex-Raymond – BP 30330 – 31776 COLOMIERS Cedex
Par mail : drh-parcourspro@mairie-colomiers.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 26/10/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
