Un/e gestionnaire de la commande publique - COMMUNAUTE DE COMMUNES DU PAYS DE NIEDERBRONN-LES-BAINS
Référence : O067260711000004
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Niederbronn-les-Bains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le gestionnaire de la commande publique pilote l’ensemble du cycle des marchés, depuis la rédaction des pièces contractuelles jusqu’au suivi administratif. Il prépare les dossiers (AAPC, DCE, RC, CCAP), publie les consultations sur Alsace Marchés Publics, analyse les offres avec les techniciens, vérifie la conformité juridique des pièces et assure le lien avec le service finances pour la mise en œuvre et l’exécution des marchés. Il suit également les contrats en cours, en gérant les renouvellements, la rédaction des avenants et la proposition de solutions en cas de litige.
Il joue un rôle de conseil interne en accompagnant les services sur les procédures d’achat et la réglementation applicable, tout en assurant une veille juridique pour garantir la conformité des pratiques. Il contribue à la modernisation de la commande publique en mettant à jour les guides, en optimisant les procédures et en participant à l’amélioration continue des outils et méthodes internes.
Sous l’autorité du Responsable du pôle Administration générale, vous participerez aux différentes étapes du processus de commande publique. En particulier, les missions suivantes vous seront attribuées :
Rédiger et gérer des marchés publics de travaux, services ou fournitures :
o Élaboration des pièces contractuelles (AAPC, DCE, RC, CCAP, etc.),
o Publication des dossiers de consultation des entreprises sur la plateforme Alsace Marchés Publics,
o Analyse des offres en lien avec les chargés d’affaires,
o Vérification de la conformité des pièces du marché,
o Suivi administratif en lien avec le service des finances et les chargés d’affaires.
Assurer le suivi des marchés en cours :
o Renouvellement,
o Rédaction des avenants,
o Proposition de règlement de litiges.
Conseiller et accompagner les services internes sur les procédures d’achat et la réglementation,
Assurer une veille juridique et règlementaire afin d’assurer la conformité des marchés publics aux évolutions législatives,
Participer à la modernisation des processus de gestion de la commande publique (mise à jour de guides, optimisation des procédures, etc.).
Profil recherché
Bonne connaissance du droit de la commande publique
Organisé(e), autonome, réactif/ve et rigoureux/se
Capacités rédactionnelles et d’analyse
Aisance relationnelle et esprit d’équipe
Etre titulaire d’un BAC + 4/5 spécialisé en droit public, droit administratif, contrats publics ou commande publique.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Postes à pourvoir en septembre 2026, CDD de 18 mois, ou mutation si agent titulaire de la Fonction publique.
Agents de catégorie C à temps complet 35h hebdomadaires.
Avantages : titres restaurant, participation complémentaires, CNAS (après 6 mois de présence).
C.V. + lettre de motivation (à M. le Président de la Communauté de Communes) à adresser par mail à : recrutement@ccpaysniederbronn.fr pour le 15 août 2026 (préciser « Offre 2026-07-01 gestionnaire commande publique »). Renseignements au 03 88 05 86 53.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion achat
