Un·e infirmier·ère ASPMI au CMS de Villeneuve-sur-Lot - Conseil Départemental du Lot-et-Garonne
Référence : O047260805001104
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Villeneuve-sur-Lot
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département de Lot-et-Garonne recrute un·e infirmier·ère ASPMI au CMS de Villeneuve-sur-Lot
Direction des actions de santé/PMI
Direction générale adjointe du développement social
Missions :
Dans le cadre des missions du service de Protection Maternelle Infantile, en renfort des équipes en CMS, l’agent participera à :
• La promotion de la santé maternelle et infantile :
- Consultations 0-6 ans, par roulement avec les autres infirmières-puéricultrices
- Visites à domicile en renfort des infirmières-puéricultrices référentes de chaque secteur, auprès des familles d’enfants de moins de 6 ans
- Bilans de santé en école maternelle en renfort des infirmières-puéricultrices référentes de chaque secteur
• L’agrément des assistantes maternelles et familiales :
- Visites à domicile d’évaluation pour les 1ères demandes +/- renouvellements en renfort, sur tout le CMS
- Visites à domicile pour toute demande de modification d’agrément, de contrôle et de suivi sur le secteur remplacé
- Participation aux commissions d’agrément
• La protection de l’enfance : rédaction de note d’information à destination de la CRIP
Profil recherché
Compétences requises pour occuper l’emploi
Les savoirs
Qualifications obligatoires
- Diplômé d’Etat Infirmière puéricultrice
Qualifications autres
- Législation des assistantes maternelles et familiales
- Connaissances règlementaires du Droit de la Famille et de l’Enfant, de la Protection de l’enfance, de la Promotion de la santé maternelle infantile
- Connaissances de l’organisation du système de santé, des projets et schémas définissant les priorités et moyens d’actions départementaux et nationaux
- Connaissances du réseau médico-social pour l’accompagnement des familles.
Les savoirs faire
- Pratiques de puériculture
- Tests de dépistages des troubles sensoriels
- Informatique : Word, Excel, Horus, Webmat
- Rédaction de rapport
- Savoir travailler en équipe
- Savoir s’organiser et gérer les priorités
- Capacité rédactionnelle
- Capacité d’analyse et de synthèse.
Les savoirs être
- Respect de la confidentialité
- Disponibilité et réactivité
- Autonomie
- Savoir s’adapter à différents interlocuteurs
- Gérer les situations de stress
- Avoir le sens du service public
- Qualité relationnelle, écoute, dialogue
- Capacité d’initiative
- Dynamisme, rigueur, organisation
- Capacité à adapter ses connaissances.
Particularités liées au poste
- Déplacements fréquents sur un territoire étendu.
- Nécessité d’un véhicule personnel.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 4 mois
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), au lien ci-dessous : -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 05/09/2026
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Infirmière puéricultrice / Infirmier puériculteur
