Un·e juriste statutaire et contentieux - MAIRIE DE REZE

Référence : O044261112000913

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Rezé
Domaine : Affaires juridiques
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 11/12/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

La Direction des ressources humaines de la Ville de Rezé accompagne les directions et les agent·es dans la mise en œuvre des politiques RH, la sécurisation des pratiques statutaires et l'évolution des organisations.
Dans le cadre de sa récente réorganisation, la DRH renforce son expertise juridique en créant un poste de juriste statutaire et contentieux, rattaché au service pilotage stratégique et transformation RH. Ce service intervient en appui de la direction et des services RH sur les questions stratégiques, les situations individuelles complexes, les procédures disciplinaires, les enquêtes administratives et le suivi des contentieux.
Vous rejoindrez une direction engagée dans une dynamique de transformation, au sein de laquelle la fonction juridique occupe une place essentielle pour sécuriser les décisions, prévenir les risques et accompagner les pratiques managériales.
Ce poste nouvellement créé offre l'opportunité de construire et de structurer une fonction d'expertise juridique RH transversale, au contact direct des enjeux opérationnels et stratégiques de la collectivité.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044261112000913-e-juriste-statutaire-contentieux?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Vous êtes titulaire d'un Master en droit public, droit de la fonction publique ou d'une formation juridique équivalente.
Vous justifiez d'une expérience confirmée dans le conseil juridique et l'expertise statutaire RH, idéalement acquise au sein d'une collectivité territoriale, d'un centre de gestion ou d'un organisme intervenant auprès des employeurs publics.
Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale et connaissez les enjeux juridiques et organisationnels des collectivités.
Une expérience opérationnelle dans la conduite de procédures disciplinaires, d'enquêtes administratives et le traitement des précontentieux constitue un atout majeur pour ce recrutement.
Vous disposez par ailleurs de compétences éprouvées en analyse juridique, recherche documentaire, rédaction de notes argumentées et sécurisation des actes, d’une posture de conseil, de discernement et d'accompagnement.
Nous recherchons un·e professionnel·le capable de conjuguer exigence juridique, sens du service public et pragmatisme.
Vous savez analyser avec objectivité, rigueur et discernement, faire preuve de pédagogie pour rendre le droit accessible aux interlocuteurs non-juristes, instaurer une relation de confiance avec des interlocuteurs variés, y compris dans des situations sensibles ou conflictuelles, travailler en transversalité tout en faisant preuve d'autonomie, d'initiative et de réactivité, identifier les risques, anticiper les échéances et alerter au bon niveau.
Votre impartialité, votre discrétion professionnelle, votre respect de la confidentialité et votre capacité à prendre du recul sont indispensables à l'exercice de ces missions.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Informations complémentaires
    • Lieu de travail : Ville de Rezé
    • Temps de travail : temps complet sur 5 jours hebdomadaires, cycle de travail modulable (35h à 40h)
    • Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + forfait mobilité durable + télétravail
    • Avantages : restauration municipale, participation mutuelle et prévoyance, COS de la ville de Rezé

    Contacts
    Anne BARBEAU - DRH - 02 40 84 42 72

    Mehdi SEDDOUKI - Responsable du service emplois, recrutements et attractivité - 02 40 84 43 31

    Traitement de votre candidature

    Si votre candidature correspond à nos besoins, nous vous contacterons afin de convenir d’un entretien.
    Si nous ne sommes pas revenus vers vous dans un délai de 5 semaines, cela signifie que malgré la qualité de votre parcours professionnel, d’autres profils correspondent mieux à nos recherches.
    La ville de Rezé publie régulièrement de nouvelles offres d’emplois, restez informé(e) via notre site www.reze.fr.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal

  • Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

  • Vacant à partir du 16/12/2026

  • Responsable des affaires juridiques

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