Un(e) mécanicien(ne) gestionnaire du parc automobile (H/F) - Mairie d'AUBERGENVILLE
Référence : O078260303000092
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Aubergenville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
📍 La Ville d'Aubergenville : Un cadre de vie entre ville et nature Située à seulement 30 minutes de La Défense via l'A13, aux portes de la Normandie, Aubergenville bénéficie d'une situation géographique stratégique. Entre ses zones d'activités dynamiques (prochainement desservies par EOLE), son grand centre commercial et ses espaces boisés préservés en bord de Seine, notre commune offre un cadre de travail unique alliant modernité et sérénité.
Rattaché(e) au responsable Bâtiment, vous assurez la gestion du parc automobile comprenant des véhicules thermique, électriques et des motoculteurs de loisirs (tondeuses, souffleurs et tailles haies,...) ainsi que des poids lourds (15tonnes max) en effectuant l’entretien et les réparations, ou à défaut par des prestataires.
MISSIONS PRINCIPALES :
- Garantir la disponibilité du parc : Réaliser les opérations de maintenance préventive et curatives (vidanges, contrôles d'usure, mises à niveau fluides, réparation d'embrayages, courroie de distribution, changement de pièces mécaniques,...), un pont à disposition.
- Maîtriser la chaîne de dépannage : Établir les diagnostics de panne (mécanique et espaces verts) avec ordinateur de diagnostic, commander les pièces nécessaires et valider les réparations par des essais sur route.
- Piloter les prestataires : Superviser les interventions externalisées lorsque la réparation ne peut être faite en atelier ou des contrôles périodique.
- Optimiser la gestion de flotte : Administrer les moyens de mobilité (carburant, prêts de véhicules) et assurer le suivi rigoureux du parc sur Atal
- Gestion administrative : Validation des devis et factures, suivi des entretiens des véhicules via le logiciel Atal.
MISSIONS SECONDAIRES :
- Assurer la propreté et la mise à disposition des véhicules de prêt.
- Gérer les flux de marchandises et les pièces en appui au magasinage.
- Travail en transversalité avec le magasinier (congés).
- DĂ©neigement (rue de la ville et infrastructures des groupes scolaires).
Profil recherché
- Technique : Solides bases en mécanique générale et habilitation électrique (BS/BE Manœuvre) souhaitée.
- Sécurité : Maîtrise des protocoles d'hygiène et des normes de sécurité au travail (HSE).
- Digital : Maîtrise de l'outil informatique, des solutions collaboratives (Google Drive) et des logiciels métiers (ex : ATAL).
- Savoir-être : Autonomie opérationnelle, sens de l'organisation et ponctualité exemplaire. Aptitude confirmée pour le travail en équipe et la collaboration interservices (transversalité).
- Temps de travail : 100% (Temps complet).
- Mobilité : Titulaire du permis B, avec une conduite maîtrisée de tous types de véhicules légers.
- Rémunération : Rémunération statutaire + Régime indemnitaire (RIFSEEP) + Prime 13ème mois + Avantage sociaux de la collectivité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
Ă€ propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
1 avenue de la Division Leclerc CS 20516
78410 AUBERGENVILLE CEDEX
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 22/08/2026
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*Opératrice / Opérateur de maintien en condition opérationnelle*
