Une ou un assistant RH et logistique F/H (poste n° A-4384) - COLLECTIVITE EUROPEENNE D'ALSACE
Référence : O067261027001517
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Colmar
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Créée par l’ordonnance du 28 octobre 2020, la Maison des personnes handicapées de la Collectivité européenne d’Alsace est un groupement d’intérêt public exerçant les missions dévolues aux MDPH par le Code de l’Action Sociale et des Familles, sur un territoire de près de 2.000.000 d’habitants.
Elle regroupe environ 200 agents mis à disposition par la Collectivité européenne d’Alsace et différents services de l’Etat. Se substituant aux deux anciennes MDPH du Bas-Rhin et du Haut-Rhin, elle a vocation à offrir à ses quelques 169.900 usagers des prestations harmonisées à l’échelle alsacienne, avec une exigence toute particulière en termes de qualité et de rapidité de traitement des demandes.
Placée / placé auprès de la directrice de la MDPH, elle / il assure une fonction de coordination administrative et de suivi transversal dans les domaines des ressources humaines, de la logistique et du dialogue social, pour l’ensemble des sites de la MDPH (Strasbourg, Colmar et Mulhouse).
Elle / il constitue un point d’interface entre la direction, les services de la MDPH, les services de la Collectivité européenne d’Alsace et les différents interlocuteurs externes. Elle / il contribue à la fiabilisation des informations, au suivi des échéances et à la bonne circulation des informations nécessaires au fonctionnement de la MDPH.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067261027001517-une-assistant-rh-logistique-poste-n-4384?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs
- Connaissance de l’environnement administratif et institutionnel.
- Connaissance des principales règles applicables en matière de ressources humaines dans la fonction publique ;
- Connaissance des règles relatives au dialogue social et au fonctionnement des instances représentatives du personnel ;
- Connaissance des principes relatifs à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail dans la fonction publique ;
- Connaissance du fonctionnement de la MDPH ;
- Maîtrise des outils bureautiques courants et aisance dans l’utilisation d’agendas, tableaux de suivi et outils collaboratifs.
Savoir-faire
- Organiser et prioriser une activité comportant de nombreux interlocuteurs et des échéances multiples ;
- Concevoir, actualiser et exploiter des tableaux de bord et outils de suivi ;
- Assurer le suivi rigoureux de dossiers et d’activités jusqu’à leur aboutissement ;
- Suivre des échéances réglementaires et alerter en cas de difficulté ;
- Rechercher, recueillir et fiabiliser les informations nécessaires au suivi des activités ;
- Rédiger des écrits professionnels et mettre en forme des documents administratifs ;
- Préparer et organiser des réunions et des instances ;
- Travailler en transversalité et en réseau ;
- Rendre compte de son activité et faire remonter les difficultés nécessitant un arbitrage.
Savoir-être
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Capacité à adopter une posture professionnelle adaptée aux situations de dialogue social
- Capacité à travailler avec des interlocuteurs aux statuts et fonctions différents ;
- Rigueur et fiabilité.
- Sens de l’organisation et des priorités.
- Aisance relationnelle et sens du dialogue.
- Réactivité et capacité à gérer les imprévus.
- Esprit d’équipe et capacité à travailler en transversalité.
- Autonomie et esprit d’initiative.
- Sens du service public.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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- Recrutement statutaire, ou à défaut par voie contractuelle, sur le grade de rédacteur territorial
- Niveau d'étude :Bac minimum OBLIGATOIRE
- Expérience souhaitée : Expérience dans des fonctions d’assistance administrative, de ressources humaines ou de coordination. Une expérience dans l’environnement de la fonction publique serait appréciée.
- Poste à temps complet
- Résidence administrative située à Colmar ou à Strasbourg
- Rémunération : Traitement de base, régime indemnitaire, complément annuel de revenus mensualisé
- Avantages possibles : tickets restaurant, télétravail, participation employeur pour la mutuelle et la prévoyance, CNAS et amicale du personnel
Vous pouvez consulter l'offre et faire acte de candidature sur le site de la CeA : www.alsace.eu
Rejoignez une collectivité qui agit pour l’égalité et l’inclusion ! -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 27/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
