Une ou un chargé de mission appui à la performance F/H (Poste I-1198)
Référence : O067261023000897
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Strasbourg
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Pour permettre aux usagers du réseau routier de se déplacer dans les meilleures conditions et en toute sécurité, la Direction des Routes, des Infrastructures et des Mobilités (DRIM) mobilise près de 1 000 agents pour gérer un réseau routier de 6 410 km composé de routes et d’autoroutes.
Ses missions concernent la construction, l’entretien, l’exploitation des routes et des itinéraires cyclables, mais s’étendent également aux mobilités et aux moyens de communication pour offrir un ensemble cohérent d’infrastructures.
Pour mettre en œuvre ses politiques routières, la Direction s’appuie sur 5 pôles métiers localisées à Strasbourg, Colmar et Mulhouse ainsi que sur un maillage de 7 services et 30 centres répartis sur l’ensemble du territoire alsacien. Le budget annuel consacré aux infrastructures, aux routes et aux mobilités est de l’ordre de 115 M€ dont 60 à 70 M€ pour la maintenance.
Le chargé de missions doit permettre d’offrir au pôle Maintenance une vision sur le temps long pour évaluer et améliorer les politiques techniques qu’il porte afin d’améliorer les processus et outils
Il permettra de proposer des actions conduisant à des gains d’efficience technique, budgétaire et organisationnel.
Il constituera une ressource pour les cadres du pôle Maintenance et pour les autres pôles et service DRIM pour faciliter les interactions et pour répondre à des questions nécessitant un niveau d’expertise élevé.
Il doit donner une vision stratégique et réflexive à un pôle tourné vers l’opérationnel au quotidien.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067261023000897-une-charge-mission-appui-performance-poste-i-1198?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil de recrutement
BAC + 5 technique et expérience souhaitée dans le domaine des infrastructures routières
Compétences techniques :
- Connaissances routières générales
- Connaissances générales dans le domaine des mobilités et du transport
- Connaissances en matière de commande publique
Compétences transversales :
- Capacités à animer un réseau, à diriger une équipe, à conduire le changement, à déléguer et à contrôler
Qualités d’organisation, d’analyse et de synthèse
- Capacités d’adaptation, d’initiative, d’anticipation et de conseil
Compétences relationnelles :
- Qualités relationnelles, esprit de décision, capacité de négociation, diplomatie
- Capacités d’écoute, de communication et de pédagogie
- Sens du travail en équipe
Spécificités du poste
- Recrutement statutaire ou à défaut contractuel, sur le grade d'ingénieur à ingénieur principal
- Poste à temps complet basé à Strasbourg ou à Colmar au choix du candidat
- Permis B obligatoire, déplacements réguliers sur le territoire
- Participation aux astreintes gestion de crise
- Avantages : titres restaurant (valeur faciale de 9€) ou restauration collective, participation employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance, adhésion au Comité Nationale d’Action Sociale, amicale du personnel, possibilité de télétravail, participation employeur aux abonnements domicile-travail (à hauteur de 75%), forfait mobilité durable, coffre-fort numérique, RTT, astreintes
Rejoignez une collectivité qui agit pour l’égalité et l’inclusion !
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Vous pouvez consulter l'annonce et faire acte de candidature en ligne sur le site de la CeA à l'adresse : https://www.alsace.eu/la-collectivite/nous-rejoindre/offres-d-emploi-et-stages/?start=0&rows=12&fq=domaines_ss:%22Am%C3%A9nagement%20du%20territoire%22&fq=type_offre_s:%22Emploi%22&fq=domaines_ss:%22Infrastructures%22
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 25/01/2027
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
