Une ou un Chef de projet territorial des solidarités F/H (poste n° T-03)
Référence : O067260708000478
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Sélestat
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de votre territoire, votre rôle est de créer du lien, d’éclairer les choix méthodologiques, et d'animer les coopérations autour de l’élaboration, de la mise en œuvre et de l’évaluation d’un diagnostic de territoire et de sa prolongation dans le Projet territorial des Solidarités et dans une feuille de route prévention enfance.
Au sein de votre territoire, votre rôle est de créer du lien, d’éclairer les choix méthodologiques, et d'animer les coopérations autour de l’élaboration, de la mise en œuvre et de l’évaluation d’un diagnostic de territoire et de sa prolongation dans le Projet territorial des Solidarités et dans une feuille de route prévention enfance.
Doté d’une bonne capacité d’initiative, vous contribuez à transformer les orientations stratégiques en réalisations concrètes.
A ce titre vous serez chargé de :
1. Construire le Projet Territorial des Solidarités
Sous la responsabilité du Délégué territorial des solidarités, vous pilotez l'élaboration et l'animation du Projet Territorial des Solidarités (PTS), véritable feuille de route collective et partagée du territoire.
Vous :
- animez l'équipe projet territoriale ;
- fédérez les cadres territoriaux autour d'une vision commune ;
- construisez un diagnostic partagé avec les partenaires, les élus et les habitants ;
- identifiez les priorités territoriales ;
- accompagnez leur traduction en projets opérationnels ;
pilotez leur mise en œuvre et leur évaluation.
Vous faites du PTS un levier de développement social local et un outil de réussite des stratégies alsaciennes en ancrant les politiques publiques dans les réalités locales.
2. Animer la feuille de route territoriale de prévention de l'enfance
La prévention de l’enfance constitue aujourd'hui une priorité majeure de la Collectivité européenne d'Alsace : vous en êtes le chef de projet sur votre territoire.
À ce titre, vous :
- animez la dynamique territoriale de prévention ;
favorisez les coopérations entre les cadres territoriaux PMI, ASP et ASE ;
- coordonnez les actions conduites par les équipes ASE, PMI et Action sociale ;
- accompagnez la déclinaison locale de la stratégie alsacienne ;
valorisez les initiatives innovantes du territoire ;
- mesurez l'impact des actions engagées.
Votre objectif : participer à la mise en dynamique globale en programmant et en suivant les actions de votre territoire, en les partageant à l’échelle alsacienne, dans l’objectif d’agir plus tôt, agir plus près et mieux coordonner les réponses apportées aux enfants et à leurs familles.
Profil recherché
Plus qu'un diplôme, nous recherchons une personnalité.
Vous aimez :
- fédérer des équipes, coordonner des projets ;
- animer des collectifs et faire émerger des solutions ;
- transformer une idée en projet concret ;
- faire dialoguer des métiers différents ;
- travailler avec les élus, les partenaires et les habitants ;
- analyser des données pour éclairer les décisions ;
- donner du sens à l'action publique.
Vous recherchez un quotidien diversifié, fait d’alternances entre animation de réseaux, conduite de projets, appui du DTS sur des dossiers transversaux, réunions partenariales, travail d'analyse et pilotage des feuilles de route territoriales.
Vous savez :
- embarquer un collectif autour d'un objectif commun ;
- animer et coordonner des acteurs sans lien hiérarchique ;
- conduire des projets complexes ;
- travailler en transversalité ;
- écouter, convaincre et faire coopérer ;
- structurer une démarche et la faire avancer.
Vous connaissez les enjeux des politiques de solidarités, du développement territorial et/ou de la conduite du changement. Vous êtes reconnu pour votre capacité d'analyse, votre sens de l'organisation et votre intelligence relationnelle.
Pourquoi nous rejoindre ?
Parce que vous recherchez un poste où vous pourrez :
- conduire des projets à fort impact, ancrés dans le territoire et améliorant concrètement les parcours de vie des habitants ;
- contribuer à la transformation d'une grande collectivité ;
exercer un management fonctionnel auprès d'équipes pluridisciplinaires ;
- développer des coopérations inédites entre politiques publiques ;
Statut et particularités :
- Recrutement statutaire, ou à défaut par voie contractuelle, sur le cadre d'emplois des attachés territoriaux
- Diplôme niveau bac + 3 minimum
- Poste à temps complet
- Résidence administrative située à SELESTAT
- Déplacements sur le territoire : permis B exigé
- Rémunération : Traitement de base, régime indemnitaire, 13ème mois
- Avantages possibles : tickets restaurant, télétravail, participation employeur pour la mutuelle et la prévoyance, CNAS et amicale du personnel
Rejoignez une collectivité qui agit pour l’égalité et l’inclusion !
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Vous pouvez consulter l'annoncer et faire acte de candidature sur le site de la CeA via le lien suivant :
https://www.alsace.eu/la-collectivite/nous-rejoindre/offres-d-emploi-et-stages/?start=0&rows=12&fq=domaines_ss:%22Administration%22 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Directeur (grade en extinction)
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/09/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
