une ou un chef de service flotte de véhicules et parc matériel - BEAUVAIS
Référence : O060260804000843
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Beauvais
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous recherchez un poste mêlant technique, management et prise en compte des enjeux de transition autour des mobilités ? Ce poste est fait pour vous !
Vous dirigerez une équipe d'agents techniques support des métiers techniques, avec des enjeux de continuité de service, de démarche qualité, et d'amélioration et optimisation de la flotte de véhicules et de matériels.
Missions principales
* Gestion du personnel, management
* Gestion financière et commande publique
* Gestion de la flotte
* Pilotage du verdissement et de l'optimisation de la flotte de véhicules et de matériels
* Gestion et optimisation des carburants et énergie nécessaire au fonctionnement de la flotte de véhicules et au parc de matériels
* Tenue des tableaux de bord de gestion
* Assurer la veille juridique
* Contrôle et développement de la qualité de service
* Evolution et amélioration des techniques
* Mise en place d'une démarche client et qualité de service rendu
* Proposition et mise en oeuvre d'une stratégie de communication en direction des services utilisateurs des véhicules et matériels techniques
* Conforter une politique de maintenance préventive
* Piloter le service et ses évolutions en lien avec l'évolution du parc et son verdissement
Conditions de travail
* Temps complet, 38h hebdomadaires assorties à 18 jours de RTT forfaitaires annuelles dont 1 imposé (Lundi de Pentecôte)
* Poste télétravaillable
* Astreinte technique potentielle en période de viabilité hivernale
Rémunération et action sociale
Primes annuelles (assiduité, CIA), participation à la mutuelle labellisée et à la prévoyance santé, carte titres restaurant, COS, aide à la mobilité douce.
Recrutement par voie statutaire, à défaut contractuelle dans le cadre d'emplois des ingénieurs territoriaux
Au coeur de l'Oise, reconnue première ville des Hauts-de-France où il fait bon vivre en 2023, Beauvais ne cesse de démontrer son dynamisme économique, culturel, sportif et associatif. Nos services publics contribuent largement à façonner cette qualité de vie remarquable.
Notre ville à taille humaine de 60 000 habitants est le coeur économique de l'agglomération du Beauvaisis, qui regroupe 53 communes, où se succèdent campagnes, forêts, plans d'eau et rivières.
Rejoignez nos 1600 agents qui oeuvrent quotidiennement pour faire vivre et développer ce territoire dynamique à 1h de Paris et offrir une belle qualité de vie à nos habitants !
Profil recherché
* Titulaire d'un diplôme de niveau 7 en ingénierie transports et mobilités
* Vous maitrisez les logiciels de gestion d'intervention, de gestion de parc et/ou de stock
* Vous avez une appétence pour le management
* Vous êtes titulaire du permis B et E
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Direction des ressources humaines
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 03/09/2026
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Gestionnaire logistique
