Une ou un Manager de transition F/H en CDD d'un an (Poste n°A-REF-56)
Référence : O067260904000895
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Strasbourg
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Créée par l’ordonnance du 28 octobre 2020, la Maison des personnes handicapées de la Collectivité européenne d’Alsace est un groupement d’intérêt public exerçant les missions dévolues aux MDPH par le Code de l’Action Sociale et des Familles, sur un territoire de près de 2.000.000 d’habitants.
Elle regroupe environ 200 agents mis à disposition par la Collectivité européenne d’Alsace et différents services de l’Etat. Se substituant aux deux anciennes MDPH du Bas-Rhin et du Haut-Rhin, elle a vocation à offrir à ses quelques 169.900 usagers des prestations harmonisées à l’échelle alsacienne, avec une exigence toute particulière en termes de qualité et de rapidité de traitement des demandes.
Sous l’autorité du Directeur du pôle Instruction, le service Instruction 67 assure l’instruction des demandes formulées par les personnes en situation de handicap, enfants et adultes, et participe à l’évaluation de leurs besoins afin de permettre la mise en œuvre des réponses et compensations adaptées.
Le service est composé de 18 référents de dossiers et d’une assistante de service.
Le responsable du service est membre du comité de direction de la MDPH Alsace.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067260904000895-une-manager-transition-cdd-an-poste-n-ref-56?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir-faire :
- Capacité à manager, à développer un esprit d'équipe, à relayer les orientations stratégiques
- Capacité à piloter et à contrôler l'activité
- Capacité à développer le partenariat interne et externe
- Capacité à comprendre les contraintes de tous pour conduire et accompagner le changement
- Maîtrise des outils informatiques
Savoir- être :
- Autonomie et responsabilité
- Attitude positive, capacité d’adaptation
- Qualités relationnelles et d'écoute
- Sens de l’anticipation
- Rigueur et pragmatisme
- Sens de l'intérêt général et du service public
Compétences/connaissances :
- Connaissance des politiques
en faveur des personnes handicapées et de la législation sociale
- Connaissance de l’organisation de l’Etat et des collectivités territoriales
- Connaissance des techniques de gestion de projet et d'animation de réunion
- Connaissance des principes du travail collaboratif et du management
Statut et particularités :
- Recrutement par voie contractuelle sur le grade d'Attaché territorial
- d'études : Bac +3 / Bac +5
- Expérience souhaitée : expérience significative en management d’équipe, pilotage d’activité, conduite de projet ou accompagnement des transformations organisationnelles
- Poste à temps complet en CDD d'un an, à pourvoir dés que possible
- Résidence administrative située à Strasbourg, 6 rue du Verdon
- Déplacement à prévoir sur les autres sites de la MDPH : Colmar et Mulhouse
- Rémunération : Traitement de base, régime indemnitaire, 13ème mois
- Avantages possibles : tickets restaurant, télétravail, participation employeur pour la mutuelle et la prévoyance, CNAS et amicale du personnel
Rejoignez une collectivité qui agit pour l’égalité et l’inclusion !
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Vous pouvez consulter l'annonce et faire acte de candidature sur le site de la CeA :
https://www.alsace.eu/la-collectivite/nous-rejoindre/offres-d-emploi-et-stages/?start=0&rows=12&fq=type_offre_s:%22Emploi%22 -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
