Une ou un Mécanicien F/H (Poste n°I-2832) - COLLECTIVITE EUROPEENNE D'ALSACE
Référence : O067260910000679
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Colmar
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Pour permettre aux usagers du réseau routier de se déplacer dans les meilleures conditions et en toute sécurité, la Direction des Routes, des Infrastructures et des Mobilités mobilise plus de 1000 agents pour gérer un réseau routier de 6 410 km composé de routes et d'autoroutes.
Ses missions concernent la construction, l'entretien, l'exploitation des routes et des itinéraires cyclables mais s'étendent également aux mobilités et aux moyens de communication pour offrir un ensemble cohérent d'infrastructures.
Pour mettre en œuvre ses politiques routières, la Direction s'appuie sur 7 directions "métiers" localisées à Strasbourg, Colmar et Mulhouse ainsi que sur un maillage de 7 Services routiers et 35 centres d'entretien et d'intervention (CEI) répartis sur l'ensemble du territoire alsacien. Le budget consacré aux infrastructures, aux routes et aux mobilités est de l'ordre de 130 M€ par an.
Le Parc Véhicules et Bacs Rhénans (PVBR) met à disposition et entretient l'ensemble des véhicules et engins utilisés par la Collectivité européenne d'Alsace (CeA). Le PVBR assure également la maintenance et l'entretien des trois bacs rhénans Rhinau-Kappel, Drusenheim-Greffern et Seltz-Plittersdorf. Le PVBR comprend 2 sites respectivement à Strasbourg et Colmar, chacun avec un atelier, une réception et un magasin.
La flotte véhicules relevant du site de Strasbourg comprend environ 490 voitures et utilitaires légers, 150 fourgons, 100 camions équipés pour le service hivernal, 60 tracteurs de fauchage et 190 matériels spécifiques. Les bacs rhénans relèvent également du site de Strasbourg.
Pour assurer sa mission, l'effectif du PVBR compte une soixantaine d 'agents, entre Strasbourg et Colmar.
Le mécanicien polyvalent assure :
- L'entretien, la réparation et la maintenance des véhicules et engins composant la flotte
- L'entretien, la réparation et la maintenance des bacs rhénans et de leurs installations sur rives
- La participation aux opérations de viabilité hivernale
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067260910000679-une-mecanicien-poste-n-i-2832?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil de recrutement
BEP/CAP Mécanique PL/Machines agricoles.
Permis B obligatoire, permis C souhaité.
Savoir :
- Bonnes connaissances indispensables en mécanique PL et VL
- Connaissances en hydraulique ; éventuellement, connaissances en engins agricoles ou de travaux publics
- Maîtrise des matériels et des outils utilisés dans un atelier d'entretien et de réparation VL, PL, engins agricoles et de travaux publics
- Connaissance et respect des règles d'hygiène et de sécurité
Savoir - faire :
- Savoir organiser son travail, être rigoureux et autonome
- Savoir utiliser les valises diagnostic
- Savoir respecter des échéances et des délais, gérer les priorités, signaler les difficultés et rendre compte
- Maîtriser les manuels d'utilisation et les outils de travail spécifiques au métier de mécanicien
Savoir - être :
- Sens des relations humaines, capacité à travailler en équipe
- Réactivité, disponibilité
- Capacité d'adaptation à des situations diverses et à des partenaires différents
-Capacité d'écoute et de dialogue
Spécificités du poste
- Recrutement statutaire ou à défaut contractuel
- Poste à temps complet basé à Colmar
- Poste ouvert au cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux
- Traitement + primes, participation employeur mutuelle santé et prévoyance, sujétion permis PL, tickets restaurant, CNAS, amicale du personnel
Rejoignez une collectivité qui agit pour l’égalité et l’inclusion !
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Vous pouvez consulter l'annonce et faire acte de candidature sur le site de la CeA : https://www.alsace.eu/la-collectivite/nous-rejoindre/offres-d-emploi-et-stages/?start=0&rows=12&fq=type_offre_s:%22Emploi%22&fq=domaines_ss:%22Ateliers%20et%20v%C3%A9hicules%22
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/12/2026
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*Opératrice / Opérateur de maintien en condition opérationnelle*
