Une ou un Responsable de service adjoint du parc, véhicules et Bacs Rhénans F/H (poste n°A-6957)
Référence : O067260612000272
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Strasbourg
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Pour permettre aux usagers du réseau routier de se déplacer dans les meilleures conditions et en toute sécurité, la Direction des Routes, des Infrastructures et des Mobilités mobilise plus de 1000 agents pour gérer un réseau routier de 6 410 km composé de routes et d'autoroutes.
Ses missions concernent la construction, l'entretien, l'exploitation des routes et des itinéraires cyclables mais s'étendent également aux mobilités et aux moyens de communication pour offrir un ensemble cohérent d'infrastructures.
Pour mettre en œuvre ses politiques routières, la Direction s'appuie sur 7 directions "métiers" localisées à Strasbourg, Colmar et Mulhouse ainsi que sur un maillage de 7 Services routiers et 35 centres routiers (CRA) répartis sur l'ensemble du territoire alsacien. Le budget consacré aux infrastructures, aux routes et aux mobilités est de l'ordre de 130 M€ par an.
Fonctions :
Le responsable de service adjoint du PVBR a la responsabilité hiérarchique de l’unité technique qui comprend 46 ETP répartis sur plusieurs sites. Dans ce cadre, ses principales missions se décomposent comme suit :
- En lien avec le responsable de l’unité technique et son adjoint : assurer le pilotage des activités de production du PVBR comprenant :
• la réception : 1 responsable et 6 référents réception/référents sous-traitance/gestionnaires logistiques
• L’ateliers :1 responsable atelier, 3 superviseurs d’atelier, 3 mécaniciens référents et 16 mécaniciens/électriciens
• L’atelier déporté : 2 référents tracteurs, 5 visiteurs techniques et 1 référent bacs
• Le Magasin : 1 responsable et 5 magasiniers
- Assurer les actions de communication et de relation-clients en lien avec le responsable de service : être force de proposition pour mettre en place des actions de communication favorisant les bonnes relations avec les clients du PVBR
- Contribuer au pilotage du PVBR notamment sur les éléments relatifs aux ressources humaines (difficultés de recrutement, conflits avec les agents..), les éléments budgétaires (participation à la réalisation du plan pluriannuel d’investissement ainsi qu’aux les politiques d’achats et de gestion de flotte,
- Contribuer à la tenue du système analytique du PVBR et des éléments d’analyses,
- Accompagner le chef d’établissement dans le portage administratif des procédures de la CeA (renouvellement des postes, accompagnement des personnels suivis, etc.)
- En l'absence du chef de service, assurer sa suppléance sur le pilotage du PVBR
Profil recherché
Profil de recrutement :
- Bac + 3 à + 5, expérience en management dans un environnement technique et idéalement dans le domaine mécanique
- Connaissances techniques souhaitées dans le domaines des véhicules et des engins d’exploitation des routes
- Capacité à encadrer, à animer et fédérer l'équipe, à gérer des conflits
- Capacité à organiser, coordonner les projets et répartir les activités de manière équilibrée
- Capacité à prendre des décisions, à évaluer l'activité et à proposer des axes d'amélioration
- Maîtrise des enjeux et des projets liés à son domaine
- Capacité à assister le responsable dans la gestion et la coordination des activités du service et à le remplacer en cas de besoin
Spécificités du poste :
- Recrutement statutaire ou à défaut contractuel
- Poste à temps complet basé à Strasbourg, rue Jean Mentelin ou à Colmar, rue Schwoerer
- Poste ouvert aux grades d'ingénieur à ingénieur principal, attaché à attaché principal
- Permis B obligatoire, déplacements sur les 2 sites du PVBR
- Traitement + primes, participation employeur mutuelle santé et prévoyance, tickets restaurant, CNAS, amicale du personnel
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Vous pouvez consulter l'annonce et faire acte de candidature sur le site de la CeA à l'adresse : https://www.alsace.eu/la-collectivite/nous-rejoindre/offres-d-emploi-et-stages/
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Gestionnaire logistique
