Une ou un responsable de service adjoint prestations d'aides sociales et responsable d'unité[...]
Référence : O067261109000717
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Colmar
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La direction de l'autonomie a en charge le pilotage stratégique de la politique départementale en faveur des personnes âgées et handicapées. Elle est compétente pour :
- Informer les usagers en perte d’autonomie et leurs familles sur leurs droits, les prestations, en lien avec les partenaires et avec les services territorialisés.
- Réceptionner les demandes des usagers, les instruire et évaluer leurs besoins en matière de compensation de la perte d’autonomie.
- Assurer la gestion et le versement des allocations compensatrices.
- Proposer des parcours et accompagner la perte d’autonomie en mobilisant des partenariats départementaux et locaux, des solutions innovantes et en contribuant à l’adaptation de l’environnement aux enjeux de vieillissement et de handicap.
Le Service Prestations d’Aides Sociales contribue à la mise en œuvre de la politique départementale en faveur des personnes âgées et handicapées. Il est chargé de l’attribution des prestations individuelles accordées aux personnes âgées et handicapées de la partie sud du territoire de la CeA : instruction des demandes, gestion des droits, versement de l’aide ou paiement des factures et gestion du budget y afférent.
Il évalue l’obligation alimentaire, s’assure de la récupération des créances d’aide sociale et représente la Collectivité devant le juge aux affaires familiales, les juridictions administratives et auprès du juge du Livre Foncier.
Il participe aux contrôles des prestations et des établissements. Le Service composé de 40 agents est réparti en 3 unités et représente un budget d'environ 160 M€ en dépenses et 7 M€ en recettes.
Activités Métier :
- Etre un appui au chef de service
- Manager, encadrer et animer une équipe
- Prodiguer une expertise et un conseil technique à ses équipes
- Assurer l'intérim du Chef de service en son absence
Activités Poste :
- Gérer en direct le suivi des dossiers complexes
- Assurer une assistance technique et une veille juridique dans son domaine d'intervention
- Assurer le suivi budgétaire, comptable et financier des prestations gérées au sein de l'Unité par l'élaboration et le suivi de tableaux de bord financiers
- Inscrire son unité dans une démarche d'amélioration et d'optimisation continue des procédures
- Assurer la coordination avec les partenaires internes et externes
- Superviser et coordonner l'action de la juriste en charge de la gestion des dossiers de recours (médiation et contentieux)
- Animer la commission technique d'admission à l'aide sociale et valider les décisions rendues par cette instance
Profil recherché
Profil recherché :
Compétences et aptitudes requises :
- Management et pilotage : compétences confirmées en management d’équipe et accompagnement individuel, expertise en gestion de projet et en pilotage opérationnel
- Expertise métier : maîtrise des savoirs techniques et opérationnels, de la législation et de la réglementation du domaine d’intervention, ainsi que des politiques départementales
- Conduite et animation : expertise dans la conduite de réunions, capacité à fédérer les acteurs et à animer des démarches partenariales
- Partenariat et médiation : capacité à développer des relations avec les institutions, associations et partenaires, ainsi qu’à gérer les situations de médiation
- Gestion administrative et financière : connaissances des techniques financières, budgétaires et comptables
- Communication : excellentes capacités de communication orale et bonnes qualités rédactionnelles
- Qualités professionnelles : capacité d’adaptation, rigueur, organisation, qualités relationnelles et respect de la déontologie et des règles du service public
- Conduite du changement : capacité à contribuer à la modernisation du service public et à accompagner les évolutions organisationnelles
Statut et particularités :
- Recrutement statutaire, ou à défaut par voie contractuelle, sur le grade d'attaché territorial
- Diplôme de niveau BAC + 3 minimum
- Expérience dans le médico social et en management souhaitée
- Poste à temps complet
- Résidence administrative située à COLMAR
- Rémunération : Traitement de base, régime indemnitaire
- Avantages possibles : tickets restaurant, télétravail, participation employeur pour la mutuelle et la prévoyance, CNAS et amicale du personnel
Rejoignez une collectivité qui agit pour l’égalité et l’inclusion !
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Vous pouvez consulter l'annonce et déposer votre candidature sur le site de la CeA via le lien suivant :
https://www.alsace.eu/la-collectivite/nous-rejoindre/offres-d-emploi-et-stages/?start=0&rows=12&fq=domaines_ss:%22Administration%22 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Directeur (grade en extinction)
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 11/01/2027
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Responsable territoriale / territorial d'action sociale
