Une ou un Responsable de service finances F/H (poste n° I-251) - COLLECTIVITE EUROPEENNE D'ALSACE
Référence : O067260731000098
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Colmar
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) à la Direction de l'Immobilier, vous pilotez la gestion financière des projets immobiliers et garantissez la bonne exécution budgétaire des opérations relevant du patrimoine bâti de la collectivité
Management et pilotage du service
- Encadrer, animer et fédérer une équipe de collaborateurs
Organiser les activités du service et veiller à l'atteinte des objectifs
- Accompagner les agents dans le développement de leurs compétences
- Relayer les informations stratégiques et assurer la coordination avec les directions partenaires
- Optimiser l'utilisation des ressources humaines et financières
Expertise financière et budgétaire
- Assurer le rôle d'expert auprès de la direction dans le domaine de la réglementation financière et comptable
- Élaborer, suivre et contrôler les budgets dédiés aux opérations de maintenance du patrimoine bâti
- Piloter la préparation des rapports budgétaires et des documents financiers
- Garantir la sécurisation et la conformité des procédures comptables
Programmation et conduite de projets
- Construire, en collaboration avec la hiérarchie et les différents services de la direction, les programmes pluriannuels d'investissement relatifs au patrimoine immobilier
- Participer à la définition des besoins et à la priorisation des opérations
- Conduire et suivre les projets financiers liés aux investissements immobiliers
Amélioration des procédures
- Mettre en place et faire évoluer les méthodes de travail du service
- Développer des outils de suivi et d'aide à la décision
- Assurer une veille réglementaire et financière continue
- Identifier et proposer des axes d'amélioration dans les processus internes
Profil recherché
Profil de recrutement
Compétences métier
- Maîtrise des finances publiques et de la réglementation budgétaire et comptable
- Connaissance des enjeux liés à la gestion du patrimoine immobilier
- Expérience confirmée en pilotage budgétaire et conduite de projets
- Capacité à élaborer des stratégies financières et à formuler des recommandations d'aide à la décision
- Aptitude à représenter le service auprès des partenaires internes et externes
Compétences managériales
- Capacité à encadrer, animer et fédérer une équipe
- Sens de l'organisation et de la coordination
- Aptitude à prendre des décisions et à conduire le changement
- Capacité d'analyse, de synthèse et de priorisation
Qualités attendues
- Sens du service public
- Excellentes qualités rédactionnelles
- Rigueur, autonomie et réactivité
- Qualités relationnelles et esprit d'équipe
- Adaptabilité et ouverture d'esprit et force de proposition
Spécificités du poste
- Poste à temps complet
- Résidence administrative à Colmar, 100 avenue d'Alsace
- Recrutement statutaire dans le cadre d'emplois des attachés territoriaux ou ingénieurs territoriaux selon profil ou ouvert aux contractuels
- Diplôme de niveau Bac +3 minimum (licence professionnelle, licence en gestion, finances, comptabilité, administration publique ou équivalent)
- Bonne connaissance des finances publiques et de l'environnement des collectivités territoriales
- Expérience significative en gestion financière, idéalement dans le domaine immobilier ou patrimonial
Rejoignez une collectivité qui agit pour l’égalité et l’inclusion !
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Vous pouvez consulter l'annonce et faire acte de candidature en ligne sur le site de la CeA à l'adresse : https://www.alsace.eu/la-collectivite/nous-rejoindre/offres-d-emploi-et-stages/?start=0&rows=12&fq=domaines_ss:%22Administration%22&fq=domaines_ss:%22Comptabilit%C3%A9%20/%20Finances%22&fq=type_offre_s:%22Emploi%22&fq=domaines_ss:%22Management%22
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 26/10/2026
-
Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
