Une ou un Veilleur de nuit F/H (Poste I-2923) - COLLECTIVITE EUROPEENNE D'ALSACE
Référence : O067260911001046
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Colmar
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Cité de l'Enfance est intégrée à la Direction de l'Aide Sociale à l'Enfance, qui compte au total environ 1280 agents et coordonne la politique de protection de l'enfance.
La MECS la Cité de l'Enfance a pour mission d'accueillir tout mineur en difficulté ou en danger confié par sa famille ou par mesure judiciaire au Service de l'Aide Sociale à l'Enfance.
Les objectifs d'un placement sont d'assurer la sécurité de l'enfant, sa santé, son éducation, son développement social et culturel, son épanouissement personnel. Ces objectifs sont travaillés en coopération avec les parents détenteurs de l'autorité parentale.
Sous l'autorité du supérieur hiérarchique, vous êtes chargé d'assurer la surveillance de nuit des enfants et adolescents accueillis au sein de la Cité de l'Enfance.
Dans ce cadre, vous êtes soumis au secret professionnel et avez l'obligation de signaler toute situation potentielle de maltraitance et de respecter les bonnes pratiques.
- Assurer, par une présence continue, la protection des personnes et des biens, la sécurité des lieux
- Effectuer une surveillance par des rondes régulières et contrôler les allées et venues des personnes internes et externes
- Intervenir avec bienveillance et de manière adaptée auprès des enfants en cas de sollicitation ou d'urgence
- Etre à l'écoute des enfants, s'assurer de leur endormissement
- Participer au lever des enfants et accompagner leur petit déjeuner
- Signaler tout incident pouvant avoir des conséquences importantes ou problème humain au cadre d'astreinte
- Enclencher des procédures d'alerte
- Vérifier le système de sécurité du pavillon (portes, incendie etc...)
- Respecter les procédures de sécurité, notamment celle relative au travailleur isolé
- Transmettre les informations aux éducateurs et renseigner le cahier de liaison informatisé
- Participer à une réunion d'équipe pluridisciplinaire une fois par trimestre
- Faire les déclarations et levées de fugue le cas échéant
- Contribuer à l'entretien du linge et des locaux
- Gérer les accueils d'urgence
Profil recherché
Profil de recrutement
- Rigueur et sens des responsabilités
- Autonomie et capacité à travailler seul
- Capacité à s'adapter aux situations rencontrées et à réagir dans l'urgence
- Qualités relationnelles et capacité à travailler avec des enfants et adolescents
- Connaissance des règles de sécurité des bâtiment et des normes incendie
- Polyvalence technique appréciée
- Formation aux premiers secours et aux techniques de lutte contre l'incendie
- Connaissance des outils bureautiques
- Résistance au stress
- Attestation d’honorabilité obligatoire afin de garantir l'absence de condamnation empêchant l'intervention auprès de mineurs
Spécificités du poste
- Recrutement statutaire, ou, à défaut contractuel, sur le grade d'Adjoint technique
- Poste à temps complet
- Poste basé à la Cité de l'Enfance - 7 rue des Vignes à Colmar
- Travail 3 à 4 nuits par semaine, y compris les week-ends
- Avantages possibles : participation aux frais de repas, participation employeur pour la mutuelle et la prévoyance.
- Rémunération : régime indemnitaire, 13ème mois, SEGUR.
Rejoignez une collectivité qui agit pour l’égalité et l’inclusion !
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Vous pouvez consulter l'annonce et faire acte de candidature en ligne sur le site de la CeA à l'adresse : https://www.alsace.eu/la-collectivite/nous-rejoindre/offres-d-emploi-et-stages/?start=0&rows=12&fq=type_offre_s:%22Emploi%22&fq=domaines_ss:%22Social%22
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/12/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
