Un(e) policier(e) municipal(e) (H/F) - MAIRIE DE MAIZIERES LES METZ
Référence : O057260709001117
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Maizières-lès-Metz
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
LA VILLE DE MAIZIERES-LES-METZ (MOSELLE) 11 683 habitants RECRUTE
Un(e) policier(e) municipal(e) (H/F)
La Police Municipale coopérative de Maizières-lès-Metz (57) 11 825 habitants, recrute 1 agent en complément des 5 agents de Police Municipale déjà en fonction. La Police Municipale coopérative intervient sur les communes de Maizières-lès-Metz, Semécourt, Fèves, Norroy-le-Veneur, Plesnois et Hauconcourt.
Au sein d’un poste de police indépendant et neuf offrant un environnement de travail agréable, vous intègrerez une équipe dynamique, opérationnelle et professionnelle.
Le poste de police est équipé d’un Centre de Supervision Urbain (CSU), un bureau de travail collectif, salle de repos, salle armement, vestiaires (h/f) et douches.
Sous la direction de la cheffe de police municipale, vous exercerez des missions de prévention et de surveillance nécessaire au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques tout en assurant une relation de proximité avec la population.
• Mise en application des pouvoirs de police du Maire
- Veille et prévention en matière du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la
salubrité publique,
- Recherche et relevé des infractions
- Rédaction et transmission d’écrits professionnels
- Accueil et relation avec le public,
- Lutte contre le bruit
- Patrouille de surveillance portée et pédestre
- Participation aux vacations funéraires
- Vidéoprotection …/ …
• Veille au respect du Code de la Route
- Contrôle de vitesse des véhicules
- Police de la circulation et du stationnement
- Fourrière …/ …
• Missions diverses
- Les chiens dangereux
- Fourrière animale
- Surveillance générale à l’occasion du marché dominical
- Surveillance lors des diverses manifestations organisées par la municipalité
- Objets trouvés …/…
Profil recherché
• Compétences requises :
- Connaissance de la règlementation en vigueur ainsi que des procédures judiciaires et
administratives,
- Application et contrôle du respect des pouvoirs de police du Maire,
- Réalisation des enquêtes administratives rédaction d’actes administratifs,
- Information aux administrés de la règlementation en vigueur,
- Assurer la sécurité lors des diverses manifestations publiques et cérémonies,
- Formation armement catégorie B1 et B6 appréciée,
• Qualités requises :
- Faire preuve de rigueur, d’un fort esprit d’équipe, de cohésion et d’intégrité,
- Respect de la déontologie et de la hiérarchie,
- Grande disponibilité, sens aiguë du service public,
- Motivation, dynamisme, qualités relationnelles indéniables, sens de l’écoute, de média-tion et maîtrise de soi,
- Bonne condition physique,
- Bonnes connaissances de l’outil informatique et qualités rédactionnelles,
- Permis B indispensable
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o057260709001117-e-policier-e-municipal-e?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
