Un(e) Professeur(e) de piano H/F - COMMUNE DE GIEN
Référence : O045260626001160
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gien
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
LA VILLE DE GIEN RECRUTE
Un(e) Professeur(e) de piano H/F
CDD à temps complet – remplacement d’un agent
À compter du 1er septembre 2026
(Renouvelable dans la limite de l’indisponibilité de l’agent)
La Ville de Gien, au travers de son Conservatoire à Rayonnement Communal Musique, Théâtre et Arts Plastiques, propose un enseignement artistique de proximité au service des habitants du territoire. Véritable lieu de transmission, de création et d’ouverture culturelle, le Conservatoire accompagne les élèves dans leur parcours artistique en favorisant la pratique collective, la transversalité entre les disciplines et le développement de projets pédagogiques et culturels.
Dans ce cadre, la Ville de Gien recrute un(e) Professeur(e) de piano, placé(e) sous l’autorité de la Responsable du Conservatoire à Rayonnement Communal Musique, Théâtre et Arts Plastiques.
Dans ce cadre, la Ville de Gien recrute un(e) Professeur(e) de piano, placé(e) sous l’autorité de la Responsable du Conservatoire à Rayonnement Communal Musique, Théâtre et Arts Plastiques.
Missions principales
Au sein du Conservatoire, vous assurez l’enseignement du piano et contribuez activement à la dynamique pédagogique et artistique de l’établissement. À ce titre, vous êtes chargé(e) de :
• enseigner le piano auprès de différents publics et niveaux ;
• accompagner des élèves chanteurs et instrumentistes dans leur pratique ;
• assurer le suivi pédagogique, l’orientation et l’évaluation des élèves ;
• participer à la réflexion pédagogique de l’établissement et au travail d’équipe ;
• initier, proposer et développer des projets pédagogiques innovants ;
• contribuer au rayonnement du Conservatoire en favorisant les passerelles entre les disciplines artistiques et les projets transversaux.
Profil recherché
Profil recherché
• Titulaire du Diplôme d’État de professeur de musique (ou équivalent) ;
• solides compétences artistiques, instrumentales et pédagogiques ;
• ouverture à différentes esthétiques musicales et capacité à s’adapter à des profils d’élèves variés ;
• qualités relationnelles, sens du travail en équipe et aptitude à s’inscrire dans un projet d’établissement ;
• autonomie dans l’organisation du travail ;
• capacité d’initiative, créativité et force de proposition.
Conditions de recrutement
• CDD à temps complet (20/20ème) dans le cadre d’un remplacement ;
• Prise de poste à compter du 1er septembre 2026 ;
• Contrat renouvelable dans la limite de l’indisponibilité de l’agent remplacé ;
• Grade : Assistant d’enseignement artistique de 1ère classe ;
• Horaires de travail pouvant inclure la fin d’après-midi, la soirée, ainsi que le mercredi et le samedi en journée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 3 mois
Processus de recrutement :
Veuillez adresser votre lettre de motivation et votre CV en précisant la référence de l’offre CRCM-PP-2026.06 avant le 26/07/2026 par mail à : candidature@cc-giennoises.fr
Ou par courrier :
Monsieur le Maire de la Ville de Gien
3 Chemin de Montfort
CS 80090
45503 GIEN CEDEX -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Enseignante / Enseignant
