UN·E PSYCHOLOGUE MAC ET ACCUEILLANT.E LAEP (TEMPS NON-COMPLET - 15H HEBDOMADAIRES) H/F
Référence : O091261008000528
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Orsay
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du service petite enfance, vous intervenez à la fois auprès des équipes des multi-accueils et au sein du Lieu d'Accueil Enfants-Parents (LAEP). Votre expertise contribue au développement de l'enfant, au soutien des professionnels et à l'accompagnement des familles, dans une approche bienveillante et pluridisciplinaire.
Auprès des multi-accueils :
- Soutenir l'encadrement managérial et organisationnel afin de garantir un accueil adapté aux besoins des enfants et accompagner les évolutions des pratiques.
- Animer ou soutenir les temps de réflexion et de formation des équipes sur le développement de l'enfant et la compréhension de ses besoins spécifiques.
- Contribuer à l'élaboration des projets pédagogiques et à leur mise en oeuvre.
- Développer le travail en réseau avec les partenaires et professionnels concernés.
- Accompagner les familles qui en expriment le besoin et les orienter vers les ressources adaptées.
- Participer à l'observation pluridisciplinaire et au repérage d'éventuels troubles du développement ou signes de souffrance.
- Contribuer au bon fonctionnement des structures, notamment sur les questions d'aménagement des espaces et les aspects administratifs.
Auprès du LAEP :
- Contribuer au développement de l'enfant et à la qualité de la relation parent-enfant.
- Soutenir les parents dans leur fonction parentale.
- Favoriser les échanges, les rencontres et la création de lien social.
- Participer à la prévention des troubles relationnels précoces.
- Porter le projet du LAEP avec l'autre accueillante et la responsable.
- Contribuer au bon fonctionnement du lieu, notamment sur les questions d'aménagement et les aspects administratifs.
Profil recherché
- Titulaire d'un diplôme d'état de psychologue clinicien ;
- Expérience du secteur de la petite enfance demandée ;
- Formation à l'écoute, maîtriser les outils d'observation ;
- Connaissance de la législation en vigueur dans le domaine petite enfance ;
- Aptitude à animer des réunions et des groupes de paroles ;
- Goût du travail en équipe et capacité à collaborer au sein d'une équipe pluridisciplinaire ;
- Discrétion professionnelle ;
- Soutien des compétences parentales et l'accompagnement de la parentalité ;
- Sens du service public.
- Poste à pourvoir dès que possible, à temps non complet, 15h/semaine.
- Recrutement par mutation, détachement ou sur liste d'aptitude, à défaut par voie contractuelle (Cadre d'emplois des psychologues territoriaux, catégorie A).
- Rémunération indiciaire + RIFSEEP + prime annuelle + CNAS + participation employeur à la complémentaire santé + programme d'activités dans le cadre de la Qualité de vie au travail (QVT) + prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% + forfait mobilités durables.
- Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pôle recrutement 01 60 92 81 46
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Psychologue de classe normale, Psychologue hors-classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 06/12/2026
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Psychologue
