UN(E) REFERENT(E) DE PARCOURS REUSSITE EDUCATIVE - Mairie de DRAVEIL
Référence : O091261021001227
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Draveil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSIONS PRINCIPALES
Relation avec les enfants et leurs familles :
• Conduire des entretiens avec les familles, les enfants et adolescents
• Participer à l’évaluation de la situation individuelle des enfants et adolescents et contribuer à l’élaboration des parcours individualisés de réussite éducative, en lien avec les parents et les partenaires concernés.
• Formaliser le contrat passé avec la famille et la réussite éducative.
• Organiser et assurer le suivi de ces parcours
• Organiser et animer des ateliers avec les enfants, jeunes ou parents
• Actions de médiation + Soutien à la parentalité
Relation partenariale et au sein de l’équipe pluridisciplinaire :
• Instaurer des relations étroites avec les acteurs de terrain (rencontres, réunions, synthèse)
• Participer à l’animation du réseau de partenaires extérieurs et à l’organisation d’instance de travail et de suivi (Equipe pluridisciplinaire)
• Assurer la coordination entre les différents intervenants et partenaires en lien constant avec les familles
• Mise en place et suivis des actions développées au sein du dispositif
Suivi administratif et évaluatif :
• Constituer et suivre le dossier administratif, Gestion du logiciel dédié PRE pour le suivi des familles
• Élaborer des outils de suivi, participer à l’organisation de projets
• Participer à l’évaluation du dispositif
Profil recherché
• Diplôme d’état (Moniteur-Educateur, Accompagnement social et éducatif, CESF, BPJEPS, BAFD...)
• Connaissances de la psychologie de l’enfant et de l’adolescent et de la fonction parentale
• Bonne connaissance des professionnels et institutions intervenant dans les champs éducatifs, socio-médicaux et des différents dispositifs
• Capacité d’observation, d’écoute, d’analyse et de synthèse
• Qualité relationnelle, aptitude au travail en équipe
• Capacité rédactionnelle
• Rigueur, autonomie, sens de l’organisation, des responsabilités et confidentialité
• Permis B.
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Prime selon situation administrative
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation par courriel UNIQUEMENT à l'attention de Monsieur le Maire
3, avenue de Villiers
91210 DRAVEIL
Courriel: bal-recrutement@mairiedraveil.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 20/12/2026
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
