Un(e) responsable CCAS/Service Séniors/Vie Sociale et Partagée - MAIRIE DE CANOHES
Référence : O066260804001475
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Canohès
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + RIFSEEP + CIA + COSD + Participation Mutuelle € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité hiérarchique de la Directrice de Solidarités
Missions principales
Responsable du CCAS :
● Traitement des dossiers d'aides sociales légales
● Traitement des dossiers d'aides exceptionnelles (identifier et gérer la demande selon le degré d'urgence ; identifier et mobiliser des partenaires stratégiques)
● Accueil physique et téléphonique du public
● Accompagnement et orientation du public dans les démarches administratives : information sur les dispositifs d'aides ; accompagnement à l'élaboration des dossiers (MDPH, CAF, couverture santé, etc.) ; orientation vers les partenaires compétents ; accompagnement personnalisé aux démarches numériques
● Animation des partenariats (partenaires institutionnels, associations, etc.)
● Gestion du parc locatif social en lien avec les bailleurs
● Concevoir des outils de suivi et de veille / alerter sur les risques sociaux
● Élaboration des budgets prévisionnels et suivi budgétaire
Responsable du Service Seniors :
● Gestion des services à destination du public seniors (portage de repas ; téléalarme ; activités adaptées ; ateliers de prévention ; animations, etc.)
● Production de documents pour la promotion et l'évaluation des activités
● Élaboration des budgets prévisionnels et suivi budgétaire
Animateur Vie Sociale et Partagée :
● Conception, Pilotage et animation du projet vie sociale et partagée sur le territoire
● Élaboration des budgets prévisionnels et suivi budgétaire
● Assurer la coordination de la programmation avec les partenaires du territoire et les activités proposées par le service seniors / animation sociale
● Favoriser l'inclusion des participants et la prévention du risque d'isolement des habitants
● Veiller à l'inscription du projet dans la vie de la commune, en favorisant les liens avec le voisinage
● Réalisation de l'évaluation et du bilan du dispositif
Profil recherché
Profil recherché
SAVOIR FAIRE :
- Connaissance des dispositifs sociaux et partenaires institutionnels
- Capacité à structurer une relation d'aide ou d'accompagnement
- Capacité à proposer et argumenter des choix opérationnels ou stratégies d'intervention
- Capacité à manager une équipe
- Conception, adaptation et pilotage de projets d'animation
- Savoir rendre compte, transmettre et déléguer
SAVOIR ÊTRE :
- Autonomie, rigueur, discrétion
- Sens du service public et de l'écoute
- Sens de l'organisation et du travail d'équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Mutation interne
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 03/10/2026
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Responsable territoriale / territorial d'action sociale