Un(e) Responsable de Maison de Quartier - COMMUNE D'AUBAGNE
Référence : O013260904000345
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Aubagne
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous l’autorité du Responsable Vie des quartiers, vous contribuez
au développement social local des quartiers en proposant aux habitants des
actions intergénérationnelles et transversales sur la Ville. Vous avez pour mission
générale, l’épanouissement de la personne et le développement de l’intervention
des citoyens dans l’espace public. Dans le cadre de cette priorité, vous êtes un
opérateur de proximité au service des projets des habitants d’un quartier.
Encadrement et coordination des adjoints d’animation
▪ Suivi, contrôle et évaluation des actions
▪ Observation et d’un repérage des potentialités existantes sur le quartier
▪ Connaissance du terrain doublée d’une écoute active des aspirations des
résidents devront permettre la construction de projets dans le domaine
social, culturel et éducatif, avec l’aide de l’équipe de la structure composée
de 5 personnes
Développement et animation de réseaux
▪ Impulser et faciliter l’accès des personnes aux initiatives et aux structures de
la ville vers une meilleure appropriation des possibilités locales par le biais
des bureaux de proximité
▪ Bien qu’affecté à une structure de référence, et appelé en permanence à
travailler dans la transversalité et la mutualisation avec les autres structures
du service et les différents services de la Ville. Il sera amené à travailler hors
les murs.
▪ Veiller à la création d’un réseau d’intervenants et de coopérateurs plus
spécialisés suivant la nature des projets. Le résultat des actions devra être
évalué afin d’actualiser la connaissance du quartier, de mesurer l’impact des
initiatives et de réinvestir ces analyses dans les futurs processus de
construction
Le champ d’action de l’agent est pluri générationnel.
Profil recherché
Savoir :
▪ Environnement institutionnel
▪ Acteurs, dispositifs et projets à dimension sociale du territoire
▪ Acteurs institutionnels et associatifs sociaux et culturels
▪ Aisance relationnelle et techniques de médiation et d’animation
▪ Qualités managériales reconnues
▪ Maîtrise de l’outil informatique.
Savoir-faire :
▪ Animer et motiver
▪ Savoir anticiper
▪ Sens du Service Public
▪ Autonomie et prise d’initiative
▪ Aisance rédactionnelle
▪ Sens des responsabilités et disponibilité
▪ Capacité d’adaptation et de réactivité
▪ Capacité d’analyse budgétaire
▪ Techniques d'évaluation (critères, indicateurs).
Savoir-être :
▪ Qualités relationnelles, sens du dialogue et de la négociation
▪ Autonomie, esprit d’initiative et réactivité
▪ Être force de proposition
▪ Avoir le sens des relations humaines et de l’encadrement
▪ Gérer le stress.
Particularités du poste :
▪ Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des événements.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
MODALITÉ DE RECRUTEMENT
Pour postuler vous devez fournir :
▪ Un CV et une lettre de motivation
▪ L’arrêté de dernière situation administrative
▪ Les 3 derniers bulletins de salaire ainsi que bulletin du mois de décembre
▪ Tout document justifiant de votre formation et de votre expérience
professionnelle (diplôme, contrats, fiche de poste, attestation…) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Rédacteur
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 06/10/2026
-
Responsable de structure d'accueil de loisirs