UN(E) RESPONSABLE PERISCOLAIRE DE SECTEUR Gestionnaire administratif et pédagogique (F/H)

Référence : O030260909000203

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
  • Localisation : Sommières
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 09/10/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Vous souhaitez contribuer concrètement à la qualité des services proposés aux enfants et aux familles ?
Au sein du service des Affaires scolaires et périscolaires, et sous l’autorité de la Responsable de service, vous assurez la coordination et le suivi des équipes intervenant dans les écoles de votre secteur.
Véritable interface entre la direction du service, les agents, les équipes pédagogiques et les familles, vous veillez au bon fonctionnement quotidien des activités scolaires et périscolaires.
Votre rôle est à la fois managérial, organisationnel et opérationnel, avec une attention constante portée à la qualité du service rendu, au bien-être et à la sécurité des enfants et des agents.

1) Vous coordonnez et accompagnez les équipes

- Être l’interlocuteur direct des agents intervenant dans les écoles : entretien, restauration et animation périscolaire ;
- Organiser et suivre les plannings et plans de travail, en lien avec les référentes périscolaires ;
- Gérer les absences et organiser les remplacements en fonction des priorités du service ;
- Assurer le suivi des agents dont vous êtes le supérieur hiérarchique direct : entretiens professionnels, stagiairisation, accompagnement dans le parcours professionnel… ;
- Accompagner les équipes dans leur montée en compétences et leur professionnalisation ;
- Favoriser une circulation fluide de l’information et une bonne coordination entre les différents acteurs.

2) Vous êtes garant(e) du bon fonctionnement du service

- Veiller au respect de la réglementation applicable aux accueils collectifs de mineurs (ACM) ;
- Assurer les déclarations et mises à jour des personnels sur le logiciel SDJES ;
- Veiller à la cohérence de l’organisation des activités, dans le respect des exigences de sécurité et de qualité d’accueil ;
- Participer à la définition et à la mise en œuvre du Service Minimum d’Accueil (SMA) ;
- Recenser et suivre les besoins techniques et logistiques des écoles : matériel, fournitures, EPI, etc.

3) Vous êtes un interlocuteur privilégié des écoles, des familles et des partenaires

- Assurer le suivi des incidents et des situations nécessitant une attention particulière, en lien avec les directeurs de pôles pédagogiques ;
- Identifier les difficultés et proposer des solutions adaptées à votre responsable ;
- Être amené(e) à échanger avec les familles et à rechercher avec elles des réponses aux difficultés rencontrées ;
- Accompagner les directeurs de pôles dans l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des projets pédagogiques ;
- Contribuer à la mise en œuvre des orientations du Projet Éducatif de Territoire (PEDT) et du Schéma des services aux familles (CTG).

Profil recherché

Vous aimez organiser, coordonner et accompagner les équipes ? Vous savez conjuguer sens du service public, écoute et capacité à prendre des décisions ?

Vous disposez idéalement de :
- Compétences managériales et d'une capacité à mobiliser une équipe ;
- Connaissances du développement et des besoins fondamentaux de l’enfant ;
- Connaissances de l’environnement éducatif et des acteurs intervenant dans le secteur ;
- Connaissances de la réglementation applicable aux ACM ;
- Capacités à travailler en transversalité et en équipe ;
- Maîtrise des outils informatiques ;
- Autonomie, polyvalence et sens de l’organisation ;
- Aisance relationnelle et rédactionnelle, avec la capacité à analyser une situation, alerter sur les risques et proposer des solutions concrètes ;
- Capacité à gérer des situations parfois complexes avec écoute, discernement et réactivité.

Permis B indispensable pour les déplacements sur les écoles du secteur.
Un véhicule de service est mis à disposition, selon disponibilité, pour les déplacements professionnels.

Qui sommes-nous ?

Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • DOSSIER DE CANDIDATURE A ADRESSER :
    • Lettre de motivation + CV
    • Diplôme le plus élevé

    Pour les fonctionnaires :

    • Dernier arrêté de situation administrative ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude
    • Dernière évaluation

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/01/2027

  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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