UN·E SERRURIER·RE H/F - Mairie d'ORSAY
Référence : O091261014000839
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Orsay
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la Responsable patrimoine et immobilier, au sein d'une équipe de 12 personnes, vous assurez principalement les interventions de dépannage, de maintenance et de sécurisation liées à la serrurerie sur l'ensemble du patrimoine communal.
- Réaliser les dépannages de serrurerie sur l'ensemble des bâtiments communaux
- Assurer les ouvertures de portes et les interventions urgentes liées aux accès
- Diagnostiquer les dysfonctionnements des systèmes de fermeture et proposer les solutions adaptées
- Réparer, régler ou remplacer les serrures, cylindres, ferme-portes et autres équipements de fermeture
- Assurer la reproduction des clés
- Assurer le rangement, le classement et le recensement des clés de la collectivité
- Tenir à jour les organigrammes et les différents documents de suivi relatifs aux clés
- Assurer le suivi des feuilles de remise et de restitution des clés
- Accompagner les entreprises lors des interventions nécessitant l'ouverture de bâtiments ou de locaux non suivis par les gardiens
- Assurer le suivi des prestataires intervenant dans le domaine de la serrurerie et des systèmes de fermeture
- Effectuer les demandes de devis, assurer le suivi des commandes, réceptionner et contrôler les marchandises et fournitures livrées.
- Contrôler les interventions réalisées par les entreprises
- Renseigner les fiches travaux et assurer la transmission des informations nécessaires au suivi de l'activité
- Participer au maintien en ordre de l'atelier, des stocks et du matériel liés à l'activité serrurerie
- Participer aux renforts des autres services, aux opérations de déneigement et de sécurisation en appui des autres corps d'état.
Profil recherché
- Expérience solide en serrurerie du bâtiment et en systèmes de fermeture.
- Maîtrise des interventions courantes : ouverture de portes, remplacement de serrures et de cylindres, réglage des dispositifs de fermeture, reproduction de clés et mise en sécurité des accès.
- Capacité à diagnostiquer les dysfonctionnements et à réaliser les réparations en autonomie.
- Rigueur dans la gestion des clés, des organigrammes et des documents de remise de clés.
- Maîtrise des outils informatiques nécessaires au suivi des interventions et à la rédaction des fiches de travaux.
- Capacité à coordonner les interventions des prestataires extérieurs et à en assurer le suivi.
- Maîtrise des outils et équipements professionnels, dans le respect des règles de sécurité, d'hygiène et du port des EPI.
- Des compétences en fabrication métallique et en soudure seraient appréciées.
- Sens de l'organisation, réactivité et capacité à hiérarchiser les interventions selon les priorités du service.
- Esprit d'équipe, aptitude au travail en transversalité et sens du service public.
- Permis B indispensable pour l'exercice des missions.
- Poste à pourvoir à compter du 1er décembre 2027 à temps complet, 37h30 par semaine (25 jours de congés + 14 jours de RTT) ;
- Recrutement par mutation, détachement ou sur liste d'aptitude, à défaut par voie contractuelle (cadres d'emplois des adjoints techniques territoriaux ou des agents de maitrise, catégorie C) ;
- Rémunération indiciaire + RIFSEEP + prime annuelle + CNAS + participation employeur à la complémentaire santé + association du personnel + programme d'activités dans le cadre de la Qualité de vie au travail (QVT) + prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% + la gratuité de l'accès à la piscine et un tarif préférentiel au cinéma d'Orsay pour vous, votre conjoint et vos enfants.
- Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pôle recrutement 01 60 92 81 46
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 13/12/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
