UN·E TECHNICIEN·NE PATRIMOINE BÂTI - Mairie de Janzé
Référence : O035261109000276
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Janzé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Commune dynamique de 8 700 habitants située à 25 km de Rennes, Janzé (membre de Roche aux Fées Communauté) place la transition écologique et l’amélioration du cadre de vie au cœur de son projet.
Pour renforcer son service Patrimoine Bâti dans une démarche proactive d’adaptation climatique et de gestion optimisée, la Ville de Janzé recherche
Un·e Technicien·ne Patrimoine Bâti
(Contrat à durée déterminée de 12 mois)
Cadre d’emploi des techniciens
Sous la responsabilité de la Responsable du Service Patrimoine Bâti, vous assurez la gestion technique et administrative du patrimoine communal. Véritable pivot entre les besoins des usagers et la stratégie de la collectivité, vous disposez d’une autonomie sur votre périmètre tout en garantissant la remontée des sujets nécessitant un arbitrage politique ou technique.
Vos missions principales :
En tant que chef de file opérationnel sur le bâti :
• Vous contribuez à la reprise et à l’actualisation du Schéma directeur immobilier et énergétique (SDIE), à la fiabilisation des données patrimoniales et à l’identification des besoins prioritaires en travaux.
• Vous suivez la planification des interventions sur le parc immobilier et l’éclairage public ; Vous identifiez, expertisez et chiffrez les besoins en travaux préventifs pour sécuriser le patrimoine.
• Vous centralisez, qualifiez et assurez le suivi des demandes courantes émanant des élus et des agents municipaux. Vous coordonnez les interventions avec le chef d’équipe bâtiment, les services utilisateurs et les entreprises extérieures.
• Vous préparez et pilotez les marchés récurrents de fournitures et de services liés au fonctionnement du bâti.
• Vous préparez et suivez les opérations d’aménagement réalisées en régie, en coordination avec le chef d’équipe bâtiment, et contribuez à la montée en compétence des équipes.
• Vous analysez les données de la gestion technique du Bâtiment (GTB), assurez le suivi des factures énergétiques et proposez des plans d’optimisation des équipements. Vous coordonnez les projets d’adaptation des écoles de la commune aux enjeux du réchauffement climatique.
Vos missions secondaires :
Dans une logique de complémentarité avec la Responsable du service (qui pilote le PPI, les grands chantiers structurants et la relation élue), vous :
• Apportez votre expertise technique aux chantiers et interventions suivis par l’équipe bâtiment.
• Contribuez à l’amélioration de la stratégie globale de maintenance et au suivi des contrôles réglementaires.
• Tenez à jour les fiches techniques des bâtiments, l’historique des interventions et les plans disponibles.
• Contribuez à la mise à jour de l’inventaire patrimonial et de l’inventaire Eclairage Public et à la hiérarchisation des besoins.
Profil recherché
Le profil recherché
Savoir-faire technique :
• Formation recommandée : Bac + 2 (ou formation technique équivalente) dans le domaine du bâtiment, de l’économie de la construction, de la construction durable, de l’énergie ou de la gestion de patrimoine.
• Efficacité énergétique : Connaissance des enjeux thermiques, de la GTB et des stratégies de rénovation énergétique.
• Outils : Maîtrise des outils de suivi technique, de la bureautique et capacité à exploiter des données techniques (GTB).
• Permis B obligatoire pour les déplacements sur le territoire communal et intercommunal.
Savoir-être :
• Autonomie et organisation : Vous savez gérer un portefeuille de demandes variées, prioriser les urgences et organiser votre activité sans supervision constante.
• Pédagogie et communication : Vous avez la capacité de vulgariser des sujets techniques pour les élus et de coordonner des interlocuteurs multiples (agents, entreprises, élus).
• Sens du service public : Vous êtes engagé dans une démarche d’amélioration continue du cadre de vie et de la performance environnementale.
• Esprit d’équipe : Vous travaillez en étroite collaboration avec la responsable de service et les équipes techniques, en favorisant la montée en compétences collectives.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Conditions de travail
• Contrat : CDD de 12 mois, temps complet. Prise de poste rapide souhaitée.
• Rémunération : Selon profil et expérience (grille indiciaire de la fonction publique territoriale + régime indemnitaire).
• Avantages sociaux : CNAS, possibilité de participation à la prévoyance et complémentaire santé.
• Poste basé à Janzé, avec déplacements fréquents sur les sites communaux.
Candidature Envoyez CV + lettre de motivation avant le 10 décembre à : rh@janze.fr ou par courrier à : Monsieur le Maire – Mairie de Janzé – Place de l’Hôtel de Ville – CS 85025 – 35150 Janzé
Pour tout renseignement : 02 99 47 00 54 -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
