UN(E) TRAVAILLEU(R)SE SOCIAL(E) - CCAS d'ENGHIEN-LES-BAINS

La Ville d’Enghien-les-Bains, 11 470 habitants, située à 14 km de Paris, station thermale et touristique (surclassée de 20 000 à 40 000 habitants) qui constitue l’un des principaux pôles d’attractivité résidentiels et touristiques du département du Val d’Oise recherche pour sa Direction du CCAS un(e) travailleu(r)se social(e)

Cadre d’emploi des assistants socio-éducatif, ouvert aux agents contractuels.

Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice du C.C.A.S., vous serez chargé (e) d’accompagner les personnes majeures sans enfants à charge, domiciliées à Enghien-les-Bains. Vous êtes principalement amené (e ) à intervenir en rendez-vous ou lors de visites à domicile

Vos missions principales sont :

• D’accueillir, écouter, analyser le besoin de la personne puis l’informer, l’orienter et/ou lui proposer un plan d’action adapté à sa situation

• Préparer les commissions des aides du C.C.A.S., y présenter les demandes et y apporter un éclairage technique.

Les domaines d’interventions :

• L’ouvertures de droits

• L’accompagnement financiers et budgétaire : conseils, demandes d’aides financières, instruction des dossiers de surendettement, etc.

• L’insertion par le logement et la prévention des expulsions locatives : demandes de logement et d’hébergement par le SIAO, recors DALO et labélisation par le PDALHPD, liaisons avec le service logement et le service hygiène et santé, orientations vers les services juridiques, demandes d’aides financières par le FSL et eau solidaire, etc.

• L’insertion professionnelle : instruction des demandes de RSA et accompagnement des bénéficiaires ; accompagnement global en lien avec France Travail.

• Le suivi des séniors et des personnes en situation de handicap : demandes de retraite, mise en place d’aide à domicile en lien avec le service senior/handicap, instruction des demande MDPH, lien avec les services médico-sociaux, intervention dans le cadre du plan canicule, etc.

• L’accompagnement des personnes vulnérables : informations, demandes de mise sous protections et signalements.

• La mise en place d’actions collectives et/ou de prévention

Compétences/attendus/savoir-être :

• Être bienveillant à l’égard des personnes et respecter la déontologie du travailleur social
• Savoir travailler en équipe, en transversalité avec les autres services et avec les partenaires
• Être autonomie et être organisé(e)
• Être polyvalent et adaptable


Ce poste nécessite donc à la fois des compétences techniques solides et une capacité à établir des relations de confiance avec les usagers pour les accompagner efficacement dans leurs démarches sociales.