Educateur de jeunes enfants (h/f) - Mairie d'EZANVILLE
Référence : O095260701000796
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ézanville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé sous la responsabilité de la directrice du multi-accueil (20 places) et au sein d’une équipe pluridisciplinaire, l’éducateur(rice) de jeunes enfants contribue à organiser un accueil sécurisé, bienveillant et de qualité aux enfants ainsi qu’à leur famille dans le respect de la règlementation et des protocoles en vigueur.
• Participer à l’accompagnement de chaque enfant au sein du groupe en faisant vivre les projets et en étant garant(e) des bonnes pratiques (respect du rythme, autonomie de l’enfant, bienveillance, écoute individuelle…) sur tous les temps de la journée,
• Impulser une dynamique et favoriser la motivation au sein de l’équipe,
• Accompagner l’équipe dans la mise en œuvre des projets éducatif et pédagogique, vous êtes une personne «ressources»,
• Accompagner les familles au quotidien, vous leur apportez votre soutien et les guider dans leur rôle de parents sans aucun jugement,
• Participer activement à l’aménagement des espaces et au choix du matériel (jeux, jouets, mobilier…),
• Organiser et animer des temps d’éveil basés sur l’autonomie, les capacités et le plaisir de l’enfant,
• Participer à la dynamique de réflexion (sur l’organisation, les pratiques professionnelles, et l’enfant),
• Encadrer des stagiaires (EJE, Auxiliaire de puériculture, CAP AEPE, Bac pro) en lien avec les professionnels diplômés,
• Assurer la continuité de service au public en l’absence de la direction
Conditions de recrutement
Rémunération statutaire ; IFSE attractif et CIA ; CNAS
25 jours de congés annuels, poste à 37h30 et 15 RTT
Horaires variables suivant un planning sur 4 semaines, avec une amplitude d’ouverture de 7h45 à 18h30.
Profil recherché
• Être titulaire du diplôme d’état d’éducateur de jeunes enfants impérativement
• Connaissance de l'enfant, de ses besoins, de son développement moteur et psycho-affectif
• Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité en vigueur dans un EAJE
• Aptitude à la communication et au travail d'équipe
• Dynamisme au sein d’une équipe de travail, force de proposition et envie de contribuer à relancer un esprit d’équipe
• Attitude éducative auprès des enfants
• Sens du service public
• Capacité à remettre en question les pratiques professionnelles
• Excellentes qualités d’observation, d’écoute active envers les familles, les enfants et les autres professionnels
• Maîtrise de soi, patience et empathie indispensables
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
rh@ezanville.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 30/08/2026
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Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
