Un/une Agent d’accueil social - LAMBALLE ARMOR
Référence : O022260701001617
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lamballe-Armor
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Troisième commune du département des Côtes d’Armor avec plus de 17.000 habitants, Lamballe-Armor s’appuie sur un fort dynamisme économique (50% des emplois de l’agglomération ; taux de chômage de 4,9%), dans un cadre de vie agréable : façade littorale, richesse patrimoniale et culturelle (Haras National, musée Mathurin Méheut, …) et avec une forte dynamique associative.
Au coeur des politiques publiques communales (action sociale, médiation sociale, prévention de la délinquance, prévention des risques, citoyenneté), le service actions sociales et citoyennes recherche son agent d’accueil social.
Rejoignez une équipe engagée où votre mission d’accueil social prend tout son sens. Au coeur d’un collectif dynamique et bienveillant, vous contribuerez activement à l'accueil inconditionnel en plaçant l’humain au centre de chaque action, vous contribuerez également aux outils structurants du service : Projet de service, diagnostic, actions à destination de la population...
Votre écoute, votre engagement et votre sens du service public feront la différence au quotidien.
• Accueil et relation usagers :
• Aide Sociale : Instruction et suivi des dossiers
• Suivi de la domiciliation usagers
• Aide à la complétude des dossiers : RSA, CSS, demande de logement
• Prise de RDV sociaux : Positionnement de RDV avec l’assistante sociale du service
• Préparation et suivi des commissions permanentes/commission d’attribution d’aide
Suivi administratif et financier du service :
• Suivi comptable : Engagement, rapprochement, suivi du budget, aide à la préparation du budget, demande de devis, régie CCAS
• Aide à la préparation et suivi du conseil d’administration du CCAS
• Suivi administratif des conventions
Profil recherché
• Connaissance des institutions, des acteurs et partenaires socio-économiques, judiciaires, de police et gendarmerie
• Connaissance des outils de lutte et des moyens de recours contre les différentes formes de précarité
• Principes et enjeux de la médiation, gestion de crise
• Aisance dans la relation usager et les situations d’accueil complexes
• Aisance dans le travail collaboratif
• Respect du secret professionnel
• Capacité d’organisation, pragmatisme et gestion des priorités
• Esprit d’initiative, respect des délais
Conditions d’embauche :
• Recrutement statutaire (mutation, détachement, …). A défaut de candidature statutaire répondant aux besoins, le poste pourra être pourvu par un agent contractuel de droit public.
• La collectivité vous propose : carte titres déjeuner, participation à l'assurance prévoyance (contrat groupe) et à la mutuelle complémentaire, adhésion au CNAS (avantages au quotidien : sport, culture, vacances, billetterie, solidarité, …), Amicale du personnel (sorties, soirée conviviales, …) Forfait Mobilité Durable, ...
• Jury de recrutement prévu courant septembre 2026
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser votre dossier de candidature comportant une lettre de motivation, curriculum vitae et dernier arrêté de situation administrative (si titulaire), avant le 23 août 2026 date de clôture de l’appel à candidature, par voie électronique à : recrutement@lamballe-armor.bzh
ou par courrier à Monsieur le Maire de Lamballe-Armor
Direction des Ressources Humaines
5 rue Simone Veil – CS 3002 - 22402 LAMBALLE-ARMOR Cedex 2
Renseignements :
M. Mathias DELHOMME, responsable Actions Sociales et Citoyennes, au 02 96 50 13 50
Mme Delphine LE BIHAN, Coordonnatrice recrutement et emploi, au 02 96 50 85 39
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
