URBANISTE - RÉFÉRENTE PLANIFICATION (H/F) - LA FARLEDE
Référence : O083261110001499
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Farlède
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire selon grade et échelon - IFSE + PFA+CIA + Titres Restaurant + COS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Assurer le suivi de la planification urbaine communale, participer à l’instruction des autorisations d’urbanisme et garantir l’accueil, l’information et le conseil du public. Contribuer à la mise en œuvre de la politique d’aménagement du territoire et au bon fonctionnement du service urbanisme.
Poste associant travail réglementaire, suivi de projets, accueil du public et travail partenarial. Nécessite une veille juridique régulière, le respect des délais d’instruction et une capacité à gérer des priorités multiples.
Relations professionnelles
- Internes : responsable du service, élus, services techniques et autres services municipaux.
- Externes : services de l’État, intercommunalité, bureaux d’études, professionnels de l’aménagement et administrés.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o083261110001499-urbaniste-rEfErente-planification?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs :
- Maîtrise du droit de l’urbanisme et des procédures d’instruction.
- Connaissance des documents de planification et du fonctionnement des collectivités territoriales.
- Connaissance des procédures administratives et des enjeux d’aménagement du territoire.
Savoir-faire :
- Analyser les règles d’urbanisme et les dossiers de demande d’autorisation.
- Rédiger des notes, courriers et documents techniques.
- Conseiller les usagers et travailler en transversalité.
- Organiser et suivre plusieurs dossiers simultanément.
- Utiliser les outils bureautiques, logiciels métiers et outils cartographiques.
Savoir-Comportemental :
- Rigueur, autonomie et sens de l’organisation.
- Qualités relationnelles et rédactionnelles.
- Esprit d’analyse et de synthèse.
- Sens du service public, discrétion et capacité d’adaptation.
Critères d’évaluation
- Qualité et suivi des procédures de planification.
- Fiabilité des analyses et des dossiers instruits.
- Qualité de l’accueil et du conseil apporté au public.
- Respect des échéances et des procédures.
- Qualité de la collaboration avec les services et partenaires.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV (SANS PHOTO) + Lettre de candidature + dernier arrêté le cas échéant à adresser à la Direction des Ressources Humaines (recrutement@lafarlede.fr)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 13/01/2027
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Chargée / Chargé des activités d'urbanisme
