VENDEUR(SE) EPICERIE COMMUNALE - VILLESPASSANS
Référence : O034261005000373
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villespassans
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels INDICE MAJORÉ OU SMIC € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
LA VACANCE DU POSTE EST LIÉE A L’ARRIVÉE A ECHÉANCE DU CONTRAT D’UN AGENT CONTRACTUEL RECRUTÉ SUR EMPLOI PERMANENT.
L'ÉPICERIE EST GÉRÉE EN RÉGIE PAR LA MAIRIE DEPUIS PLUS DE 20 ANS. ELLE PERMET DE MAINTENIR UNE ACTIVITÉ ET UN LIEN SOCIAL POUR LES HABITANTS EN ZONE RURALE (VILLAGE DE 190 HABITANTS). DES PRODUITS ALIMENTAIRES ET DE PREMIÈRES NÉCESSITÉS SONT PROPOSÉS ET LE DÉPOT DU JOURNAL ET DU PAIN EST ASSURÉ 6/7 JOURS.
L'AGENT SERA INTÉGRÉ EN TANT QU'EMPLOYÉ(E) POLYVALENT(E) AFFECTÉ(E) AU SERVICE GÉNÉRAL DE LA COMMUNE, SOUS L'AUTORITÉ HIÉRARCHIQUE DU MAIRE.
L'AGENT OCCUPE SON POSTE SEUL ET EN AUTONOMIE.
ASSURER L'OUVERTURE ET LA FERMETURE DE L'ÉPICERIE,
ACCUEILLIR LES USAGERS,
ÊTRE A L'ECOUTE DES USAGERS ET FAIRE REMONTER LES INFORMATIONS A LA MAIRIE,
EFFECTUER LES OPÉRATIONS D'ENCAISSEMENT,
METTRE EN PLACE LES PRODUITS SUR LE LIEU DE VENTE,
CONTROLER ET AFFICHER LES PRIX ACTUALISÉS,
CONTROLER L'ETAT DES STOCKS, IDENTIFIER LES BESOINS EN APPROVISIONNEMENT ET ETABLIR LES COMMANDES,
VERIFIER LES DATES LIMITES DE CONSOMMATION,
EFFECTUER L'ENTRETIEN DU MAGASIN,
MAINTENIR LA BONNE RELATION COMMERCIALE AVEC LA BOULANGERIE, LE PROFESSIONNEL DE LA DISTRIBUTION (INTERMARCHÉ) ET LES PRODUCTEURS LOCAUX (VINS, OeUFS, FROMAGES, MIEL, ETC.),
UNE FOIS PAR SEMAINE UN BILAN COMPTABLE EST RÉALISÉ AVEC LA SECRÉTAIRE DE MAIRIE (RÉGISSEUR TITULAIRE) POUR LE SUIVI DES ENCAISSEMENTS ET DES DÉCAISSEMENTS.
TRAVAIL DU MARDI AU DIMANCHE DE 8H00 A 10H30
Profil recherché
AVOIR UNE BONNE PRESENTATION ET RESPECTER LES GRANDS PRINCIPES DU SERVICE PUBLIC, C'EST A DIRE LA CONTINUITÉ DU SERVICE PUBLIC, L'ÉGALITE DEVANT LE SERVICE PUBLIC ET L'ADAPTABILITÉ (OU MUTABILITÉ) DE CELUI-CI.
TECHNIQUES DE VENTE,
PROCÉDURES D'ENCAISSEMENT (NUMÉRAIRE ET CARTE BLEUE),
BON RELATIONNEL,
CONDITIONS DE STOCKAGE DE PRODUITS ALIMENTAIRES,
REGLES DE GESTION DE STOCKS,
MAITRISE DES OUTILS NUMÉRIQUES (COMMANDES EN LIGNE ET TÉLÉPHONIQUES),
DOIT DISPOSER D'UN TÉLÉPHONE PORTABLE
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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LE POSTE EST OUVERT AUX AGENTS CONTRACTUELS DE DROIT PUBLIC.
LE POSTE EST OUVERT POUR UNE DURÉE DE 16H HEBDOMADAIRE.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/12/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
