Vidéo-opérateur H/F - Mairie de GRIGNY
Référence : O091261023001374
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Grigny
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville de Grigny met en œuvre un dispositif de vidéoprotection qui comptera 235 caméras et qui se déploiera sur toute la ville.
Placé.e sous l'autorité hiérarchique du Responsable du Centre de Supervision Urbain (CSU) le.la vidéo-opérateur aura pour missions :
- D’assurer la surveillance du domaine public,
- De mettre en œuvre le traitement de l'image via la manipulation, en temps réel et/ou différé, des caméras de voie publique,
- De rechercher les actes malveillants, d'incivilités ou flagrants délits,
- D’alerter les forces de l'ordre et informer la hiérarchie
- De réaliser la gestion administrative liée aux missions opérateurs (rédactions rapports, registres ,etc.)
Participer à la prévention et à la lutte contre la délinquance :
- Observer, analyser et exploiter les images des caméras de vidéoprotection
- Repérer sur écran les anomalies et alerter les services et autorités compétents
- Identifier et recenser les zones délictueuses de la ville
- Analyser l'information et la relayer vers les services compétents
- Extraire sur réquisition des images enregistrées
- Visionner des images enregistrées dans le cadre légal
- Rédiger des documents de synthèse (main courante, signalements, rapports, etc.)
- Effectuer la gestion téléphonique et radiophonique
- Effectuer la vidéo verbalisation des contrevenants
Participer à la maintenance technique de premier niveau des équipements de vidéoprotection :
- Vérifier les masquages et champs de vision
- Aider à la définition des cycles automatiques ou des prépositions des caméras
- Signaler toutes pannes ou dysfonctionnements du système auprès des interlocuteurs compétents
- Aider les techniciennes et techniciens de maintenance dans leur diagnostic
Contribuer au fonctionnement et à l'organisation du centre de supervision urbain (CSU) :
- Gérer le contrôle d'accès au centre de supervision urbain pour les personnes accréditées
- Alerter les responsables hiérarchiques sur les dysfonctionnements des procédures
- Assurer la prise en compte et la transmission des consignes entre agents et auprès des responsables
Profil recherché
- Connaissance de la réglementation de la vidéosurveillance et les procédures
- Utilisation des applicatifs et outils de la solution de la vidéo protection et vidéo verbalisation,
- Maîtrise de l’outil bureautique
- Sens de l’observation et réactivité
- Capacité à apprécier au mieux les risques et à transmettre les informations
- Discrétion et sens de la confidentialité
- Etre méthodique, organisé.e et rigoureux.se
- Disponibilité et sens du service public
- Sens du travail en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Postuler par courriel à l'adresse suivante : drh.recrutement@grigny91.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 22/12/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
