Vidéo opérateur H/F - Mairie de MONTGERON
Référence : O091260610000099
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montgeron
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous l'autorité du Directeur de la police municipale, l'opérateur contribue à la sécurisation des lieux, des espaces et des bâtiments publics par le biais d'une vidéo-protection et exploite les images en vue d'informer les partenaires chargés d'intervenir sur les sites.
vous serez chargé :
D’assurer la sécurisation préventive et curative des lieux, des espaces, des bâtiments publics (Lycée-collèges –écoles) des manifestations sportives ou culturelles.
D’éditez des indicateurs d'activité et suivi des interventions de maintenance
De respecter strictement l'accès au CSU, registre à renseigner
De visionner et exploiter les informations en vue d'informer les partenaires chargés d'intervenir sur les sites
D’assurer la sécurité des forces de Police chargés d’intervenir sur le terrain
De contrôler la circulation et le stationnement gênant.
De Collaborer régulièrement avec les services de Police aux fins d’interpellation
De Procéder aux extractions des images suite aux réquisitions des OPJ
De verbaliser les infractions de votre ressort
D’Assurer une vigilance quant aux éventuels dépôts sauvages et encombrants sur la voie publique
D’Effectuer des tests des kits détresses PPMS des écoles de toutes les structures municipales, du lycée, des collèges et de certains commerçants reliés au CSU
Moyens du poste
Support écran
Un ordinateur- un téléphone fixe - radio PM/PN
15 écrans grands format, 78 cameras fixes et dômes et deux cameras Nomades
Profil recherché
Profil recherché
SAVOIR & SAVOIR FAIRE
Maitrise des équipements audiovisuels : savoir utiliser des caméras professionnelles, des microphones
Techniques de captation vidéo
SAVOIR ETRE
Discrétion, respect du secret professionnel et de la confidentialité
Assermentation pour la verbalisation des infractions
Réactivité, adaptabilité et prise d’initiatives
Respect des procédures, des transmissions de consignes et informations
Analyse de l’information pour coordonner, appuyer et travailler en transversalité avec les équipes municipales et étatiques sur le terrain
Rendre compte de tous faits à la hiérarchie
👤 Profil recherché
Savoirs
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale, du cadre juridique de l’action sociale et des acteurs du territoire.
Savoir-faire
Capacité à manager une équipe, organiser l’activité et gérer les priorités.
Qualités relationnelles, écoute active, analyse des besoins et gestion des situations complexes.
Aptitude à rendre compte, alerter et utiliser les outils bureautiques.
Savoir-être
Posture professionnelle adaptée aux publics accompagnés.
Esprit d’équipe, sens du service public, adaptabilité.
Respect de la discrétion professionnelle.
Permis B requis
Ce que nous vous proposons:
Catégorie C de la filière technique
Ouvert aux contractuels, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Lieu d’exercice : Police Municipale - 91230 MONTGERON
Rejoindre la Ville de Montgeron c’est intégrer une collectivité engagée pour la qualité de vie au travail, la montée en compétences de ses agents et un service public de proximité au service des habitants.
Qualité de vie et des conditions de travail
⏱ Poste à temps complet - Cycle de travail sur 37H20, 25 jours de congés annuels et 14 jours de RTT
💰 Rémunération et avantages :
Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire
Télétravail possible selon convention
Primes semestrielles et accès aux prestations C.N.A.S (aides, loisirs, vacances…) sous conditions
Politique active de formation
Participation à une mutuelle labellisée (entre 15 et 20 euros selon catégorie hiérarchique)
Prise en charge de 75 % de la valeur annuelle mensualisée du titre de transport
Forfait mobilités durables (jusqu’à 200 €)
🤝 Intégration et vie collective
2 soirées du personnel par an
Cérémonie d’accueil des nouveaux agents
Activités sportives et culturelles gratuites sur la pause méridienne (boxe, musculation, yoga, pilates, badminton, cours d’anglais)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
recrutement@montgeron.fr
Madame le Maire
112 avenue de la République
91230 MONTGERON
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 09/08/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
