WEBMASTER - MAIRIE DE PERPIGNAN
Référence : O066261028000455
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Perpignan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
• Gestion technique et maintenance du site internet : Assurer le bon fonctionnement, la sécurité, les mises à jour du CMS (WordPress, Drupal, etc.) et l'évolution de l'architecture du site de la ville.
• Actualisation et création de contenus : Rédiger, intégrer et mettre en page les actualités municipales, les agendas, les démarches administratives et les documents officiels.
• Animation des réseaux sociaux (Community Management) : Gérer les comptes officiels de la commune, créer des publications (textes, photos, vidéos), modérer les commentaires et répondre aux usagers.
• Traitement graphique et multimédia : Retoucher des images, créer des visuels pour le web et parfois monter de courtes vidéos d'actualité.
• Référencement et analyse : Optimiser le référencement naturel (SEO) et suivre les statistiques de fréquentation des supports numériques.
• Assistance et conseil : Accompagner les différents services de la mairie dans la numérisation de leurs démarches ou la publication de leurs informations
• Gestion technique et maintenance du site internet : Assurer le bon fonctionnement, la sécurité, les mises à jour du CMS (WordPress, Drupal, etc.) et l'évolution de l'architecture du site de la ville.
• Actualisation et création de contenus : Rédiger, intégrer et mettre en page les actualités municipales, les agendas, les démarches administratives et les documents officiels.
• Animation des réseaux sociaux (Community Management) : Gérer les comptes officiels de la commune, créer des publications (textes, photos, vidéos), modérer les commentaires et répondre aux usagers.
• Traitement graphique et multimédia : Retoucher des images, créer des visuels pour le web et parfois monter de courtes vidéos d'actualité.
• Référencement et analyse : Optimiser le référencement naturel (SEO) et suivre les statistiques de fréquentation des supports numériques.
• Assistance et conseil : Accompagner les différents services de la mairie dans la numérisation de leurs démarches ou la publication de leurs informations
Profil recherché
• Maîtrise d’un ou plusieurs CMS (WordPress, Drupal...).
• Notions de langages web
• Connaissance des règles d'accessibilité numérique et de la protection des données (RGPD).
• Maîtrise des logiciels de retouche d’image
• Compétences rédactionnelles et relationnelles
• Aisance rédactionnelle et orthographe irréprochable.
• Sens du service public, discrétion et compréhension du fonctionnement d’une collectivité territoriale.
• Pédagogie pour faire le lien entre les élus, les services techniques .
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + lettre motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable d'exploitation
