Contrôleur en Urbanisme (h/f) - Commune de Vallauris
Référence : O006260521000166
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vallauris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Vous serez placé sous l’autorité du l’autorité du chef de service.
Dans le cadre de la Direction de l’Urbanisme, l’agent assure les enquêtes qui incombent au service contentieux sous le contrôle du Responsable de service.
Missions 1 :
- Contrôles et rédactions sur le terrain de rapports d’enquêtes relatant les constatations effectuées en fonction de la mission à réaliser (infractions-caducité-conformité) ;
- Rédaction de procès-verbaux relatant les infractions constatées, transmis au Procureur de la République, ainsi qu’aux services concernés ;
- Rédaction de rapports de visite(s) relatant les constatations sur le terrain.
Missions 2 :
Traitement des D.A.A.C.T. :
- Procédure des Déclarations Attestant l’Achèvement et la Conformité des Travaux (contrôle de la recevabilité des documents, émissions de courriers pour rendez-vous, pour mise en demeure, décisions finales etc).;
- Récolement des travaux : enquêtes, instructions, attestation de contestation de la D.A.A.C.T. pouvant éventuellement entraîner la rédaction de procès-verbaux (PV-AIT), montage et constitution des dossiers, courriers de transmission.
Et en cas de récolements non conformes, renseigner et assurer le suivi du contentieux en relations transversales extérieures avec les partenaires :
- Le Tribunal de Grande Instance de Grasse (Procureur de la République + Médiateur du Procureur) ;
- La Police Nationale (auditions et demandes de renseignements) ;
- La Police Municipale (transmissions des A.I.T. …) ;
- La D .D.T.M. (pôle Appui Juridique et pôle contentieux pénal).
Conditions de travail :
• Temps de travail : 37h30 hebdomadaire (RTT) du lundi au vendredi ;
• Congés : 25 jours de CA et 14 jours de RTT ;
• Tickets restaurant ;
• Participation à la protection santé et prévoyance (contrat labellisé) ;
• Comité d’action sociale ;
• Parking.
Rémunération :
• Rémunération statutaire + IFSE + CIA+ PFA (sous conditions) ;
• Poste à pouvoir : dès que possible.
Profil recherché
Compétences et savoir-faire :
- En matière de communication et de relationnel avec les administrés, les contrevenants et les plaignants ;
- Esprit d’analyse et de synthèse de manière à être capable d’effectuer dans de bonnes conditions la rédaction des procès-verbaux, les rapports de visite, les rapports d’enquêtes, de manière à avoir une bonne compréhension des affaires archivées et des affaires en cours ;
- Savoir appliquer et savoir faire appliquer les règlementations en vigueur avec pédagogie ;
- Conscience professionnelle, rigueur, discrétion, intégrité et pédagogie ;
- Bon contact avec le public, qualités relationnelles ;
- Sens du service public, sens des responsabilités et du travail d’équipe ;
- Diplomatie et écoute dans le cadre des missions d’encadrement des agents constituant l’unité.
Expérience règlementaire :
- Assermentation (agent d’enquêtes) ;
- Permis de conduire B.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Vallauris
06220 VALLAURIS
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 20/07/2026
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion
