Agent technique - Entretien et Cantine (h/f) - Commune de Carros
Référence : O006260526000053
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Carros
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Directrice de la crèche, vous assurerez la continuité de service pour l’entretien des locaux de la crèche et des préparations des repas et goûters.
Vous êtes autonome, organisée, dynamique, à l’écoute, et souhaitez vivre une aventure humaine, venez rejoindre l’équipe de la petite enfance.
• Entretien des locaux de la crèche et des salles de restauration (sols et hygiène) selon les procédures d’hygiène en collectivité ;
• Entretien du linge ;
• Suivi des stocks de produits d’entretien ;
• Aide à la préparation des repas des bébés (mixage des aliments et préparation des assiettes) avec la personne référente en cuisine ;
• Chauffe et service des repas des plus grands ;
• Préparation des goûters ;
• Nettoyage de la vaisselle et des biberons selon les procédures ;
• Grands ménages suivant les besoins selon le rythme d’entretien établis en équipe.
- Remplacement congé maternité du 15/06/2026 au 24/07/2026 ;
- Possibilité de reconduction en fonction des besoins au 01/09/2026 ;
- Temps non complet 30 heures hebdomadaires.
Profil recherché
• Capacité d’organisation et prise d’initiative en fonction des besoins repérés pour le nettoyage des locaux (hygiène stricte) ;
• Sens du service public et du travail en équipe ;
• Disponibilité et adaptabilité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 2 mois
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Carros
06510 CARROS -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 25/07/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
