Agent d'entretien et de restauration scolaire (h/f) - Commune de Levens
Référence : O006260602000625
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Levens
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
- Assurer le service des enfants durant le temps de restauration scolaire ;
- Nettoyer les locaux communaux ;
- Assurer le rangement des espaces entretenus et l'évacuation des déchets courants.
Mission ponctuelle : Assurer le remplacement d'un agent d'entretien, d'une ATSEM, d'un animateur ou d'agent de service cantine.
* Assurer le service des enfants durant le temps de restauration scolaire :
- Récupère les enfants en classe et assure le pointage ;
- Veille à l'hygiène des enfants (lavage de mains) ;
- Assure le service des repas dans le respect des bonnes pratiques d'hygiène ;
- Assure la surveillance du réfectoire ;
- Assurer l'hygiène des locaux :
- Débarrasse les restes alimentaires, les couverts et autres ustensiles de repas ;
- Range, nettoie et désinfecte les espaces de repas des enfants et les annexes.
* Nettoyer les bâtiments communaux :
- Organise méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites ;
- Aspire, balaye, lave, dépoussière les locaux et les surfaces ;
- Effectue le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter ;
- Lit les étiquettes et respecte les consignes d'utilisation ;
- Nettoie les vitres (hors travail en hauteur) ;
- Identifie les surfaces à désinfecter ;
- Veille à l'utilisation de produits non-polluants (dosage, substituts) ;
- Le cas échéant, arrose les végétaux dans les locaux entretenus ;
- Respecte la discrétion requise, lors des interventions dans les locaux occupés ;
- Détecte les anomalies ou dysfonctionnements et les signale aux services municipaux compétents ;
- Gère le stock de produits d'entretien dans chaque salle affectée.
* Assurer le rangement des espaces entretenus et l'évacuation des déchets courants :
- Vérifie et range le cas échéant les espaces après leur nettoyage ;
- Assure la relecture chaque jour du cahier de liaison ;
- Range le matériel d'entretien selon les règles de stockage de produits dangereux ;
- Nettoie et range les matériels et machines après usage ;
- Trie et évacue les déchets courants :
- Change les sacs poubelles ;
- Répartit les différents déchets dans les conteneurs adaptés (tri sélectif) ;
- Contribue aux économies d'eau et d'énergie.
* Mission ponctuelle : Assurer le remplacement d'un agent d'entretien, d'une ATSEM, d'un animateur ou d'agent de service cantine :
- Effectue les différentes tâches incombant à l'agent remplacé.
Profil recherché
Formation minimum requise :
- Expérience en entretien des locaux ;
- Expérience en restauration scolaire ;
- PSC1 avec un recyclage régulier ;
- Service à table dans le respect des règles HACCP ;
- Manipulation des extincteurs ;
- Utilisation des produits d'entretien ;
- Gestes et postures.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville - Mairie de Levens
06670 LEVENS
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
