Responsable du service finances (h/f) - SICTIAM
Référence : O006260603000080
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Biot
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d’une évolution de l’organisation de son service des finances, le SICTIAM, syndicat intercommunal reconnu comme un acteur majeur de la transformation numérique et énergétique des collectivités territoriales, recrute un·e responsable du service des finances.
Rejoindre le SICTIAM, c’est intégrer une structure innovante et engagée, au cœur de projets à fort impact public. Le syndicat accompagne les collectivités dans leurs transitions numériques et énergétiques, en développant des solutions concrètes en matière de performance énergétique, de gestion des infrastructures et de sobriété des usages. Le SICTIAM se distingue également par son positionnement à la pointe de l’innovation, notamment autour des technologies liées à l’intelligence artificielle.
Ce poste constitue une opportunité unique de contribuer à la mise en œuvre d’une politique ambitieuse et innovante, à la croisée des enjeux juridiques, technologiques et énergétiques, et d’accompagner le Syndicat dans ses activités au sein d’un environnement stimulant et en constante évolution.
En qualité de responsable du service finances, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie financière du SICTIAM et du processus budgétaire. Vous êtes le garant de la sécurité, la fiabilité et la qualité des procédures budgétaires, de la préparation à l’exécution et au contrôle sur les trois budgets du SICTIAM. Vous assurez un rôle de conseil et de soutien auprès des services dans l’exécution de leurs missions, ainsi qu’auprès des élus dans leur aide à la décision. Enfin vous animez le service, pilotez les activités de l’équipe et assurez la coordination avec les services déconcentrés.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o006260603000080-responsable-service-finances?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Une expertise dans le domaine financier, budgétaire et comptable.
* Maîtriser l’organisation et le fonctionnement de l’environnement territorial ;
* Maîtriser le cadre réglementaire et les enjeux financiers et budgétaires ;
* Maitriser les procédures comptables et budgétaires (M57 obligatoire et M4 souhaité) ;
* Maîtriser la gestion financière, la gestion de la dette et de la trésorerie ;
* Maîtriser les règles générales de la commande publique et de son exécution financière ;
* Connaissance de l’écosystème et des partenaires (SGC, DDFIP, services préfectoraux…) ;
* Capacité d’analyse et de synthèse, notamment en termes de prospective et sur les risques financiers et budgétaires ;
* Gestion de projets transversaux ;
* Force de propositions et recherche permanente de solutions aux problématiques rencontrées ;
* Capacité rédactionnelle.
Des compétences dans les outils de suivi et solutions informatiques :
* Connaissance souhaitée des logiciels en matière de finances (Civil Net Finances souhaité) et de prospective ;
* Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs (MS 365) et notamment tableur et logiciel de gestion de données ;
* Appétence pour les outils informatiques, dématérialisés et augmentés grâce à l’IA.
Des qualités personnelles adaptées aux spécificités du poste :
* Sens du service public ;
* Gestion des priorités, de l’organisation, et des processus ;
* Rigueur et fiabilité ;
* Qualités managériales et esprit d’équipe ;
* Force de proposition et esprit d’initiative ;
* Adaptabilité, autonomie aux évolutions fonctionnelles et réglementaires ;
* Aisance et qualités relationnelles et d’écoute ;
* Gestion de conflit et de situation de crise ;
* Curiosité et dynamisme ;
* Disponibilité en lien avec le calendrier budgétaire ;
* Discrétion.
Formation et expériences
* Formation supérieure (Bac+4/+5) en finances publiques, collectivités territoriales ou en gestion financière ;
* Expérience significative dans le domaine de la gestion financière et budgétaire dans le secteur public.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Motivé.e pour rejoindre le SICTIAM ?
Nous étudierons avec intérêt votre candidature (lettre de motivation à l'attention de M. Le Président + CV + 3 derniers comptes rendus d'entretien professionnel pour les fonctionnaires) à recrutements@sictiam.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
