Agent de surveillance de la voie publique (h/f) - Commune de La Gaude
Référence : O006260604000472
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Gaude
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Agent de surveillance des voies publiques sous l'autorité du Responsable de la police municipale.
* Contribuer, sous l'autorité du Maire, et sous la responsabilité du chef de service de la police municipale, au maintien du bon ordre, de la sécurité, et de la salubrité publique :
- Faire respecter les arrêtés municipaux ;
- Surveillance de la voie publique : recensement des dégradations diverses, surveillance et relevé des contraventions aux dispositions des règlements sanitaires relatifs à la propreté des voies et espaces publics (code de la santé publique) ;
- Participer aux diverses missions du service.
* Assurer pour l’essentiel des missions de constatation et de verbalisation des infractions au code de la route, au code de l’environnement :
- Constater les contraventions au code de la route concernant l’arrêt, le stationnement gênant, abusif ou interdit des véhicules (prévention et répression par verbalisation), à l’exclusion des arrêts ou stationnements dangereux (code de la route) ;
- Rechercher et constater les infractions relatives à la lutte contre les bruits de voisinage (code de l’environnement).
* Assurer une relation d’assistance et de proximité avec la population :
- Surveillance aux abords des écoles ;
- Assurer une relation de proximité avec les commerçants, renseigner les usagers sur la voie publique ;
- Participer à la surveillance du bon déroulement des manifestations publiques en complémentarité avec les services de police ;
- En cas de flagrant délit, appréhender le ou les auteurs (code de procédure pénale) ;
- Rédiger les mains courantes, procès-verbaux et rapports ;
- Respecter et entretenir le matériel collectif (locaux, véhicule) et individuel (tenue).
Horaires de travail :
• Temps de travail hebdomadaire : 35 heures ;
• Horaires journaliers de travail : Lundi au vendredi inclus de 8h à 12h et de 14h à 17h ;
- Peut être amené à travailler le week-end.
Profil recherché
- Expérience obligatoire sur poste similaire ;
- Permis VL exigé.
Les compétences techniques :
- Connaître la réglementation et les pouvoirs de police du maire ;
- Faire respecter le code de la route et du stationnement ;
- Savoir rédiger et rendre compte ;
- Savoir dialoguer et gérer les conflits ;
- Maîtriser l’outil informatique, le logiciel de police Municipol
Les compétences relationnelles :
- Respecter l’éthique professionnelle ;
- Faire preuve d’une discrétion professionnelle accrue ;
- Savoir faire preuve de pédagogie, psychologie, maîtrise de soi, discrétion, disponibilité, fermeté, intégrité ;
- Avoir le sens du service public et des relations avec le public ;
Les compétences organisationnelles :
- Savoir organiser son travail au quotidien selon les priorités du service ;
- Savoir faire preuve d’organisation, de vigilance, de rigueur et de méthodologie dans son travail ;
- Savoir être ponctuel.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de La Gaude
06610 LA GAUDE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
