Directeur adjoint au centre technique municipal (h/f) - Commune de Vallauris
Référence : O006260604001027
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vallauris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité (ou collaborateur direct) du Directeur du Centre Technique Municipal (et sous son autorité), le Directeur Adjoint du CTM encadre, anime et coordonne les actions des régies, notamment en mobilisant les responsables de secteur et responsables d'équipes.
Missions principales :
- Coordonner les actions d'une partie des régies Voirie, bâtiments, Fêtes et Cérémonies, Espaces Verts/Cimetières, Propreté Urbaine, Magasin/Cars/Garage ;
- Réaliser la programmation des travaux et la planification des équipes techniques en lien avec les chefs de services ;
- Contrôler la qualité de l'exécution des travaux, améliorer et valoriser la réalisation de travaux en régie municipale ;
- Participer à l'élaboration du budget prévisionnel et suivre l'exécution du budget du CTM ;
- Faire respecter les règles d'hygiène et de sécurité des agents, mener des actions de sensibilisation ;
- Participer à l'élaboration des cahiers des charges techniques ainsi qu'au suivi des marchés publics de fournitures et services liés au fonctionnement du CTM ;
- Assurer la communication (reporting...) et la diffusion de l'information (ascendante/descendante).
Missions secondaires :
- Intérim du Directeur du CTM ;
- Assurer la veille technique ... ;
- Gérer les budgets du service ;
- Rédiger les marchés publics.
Conditions d’exercice :
• Temps de travail : 37h30 hebdomadaires, du lundi au vendredi ;
• 25 jours de congés annuels et 14 jours de RTT ;
• Environnement de travail collaboratif au sein d’une collectivité à taille humaine ;
• Rémunération statutaire + RIFSEEP, selon conditions statutaires et expérience.
Profil recherché
Niveau bac à bac +2 ou équivalent.
- Expérience exigée sur un poste similaire au moins 6 mois ;
- Permis B.
Compétences :
- Capacité d'écoute et de communication ;
- Gestion des conflits ;
- Sens de l'initiative et du travail en équipe (pour améliorer la cohésion) ;
- Etre force de proposition (pour développer la transversalité...) ;
- Disposer de capacité à encadrer (expérience avérée indispensable) ;
- Savoir analyser les besoins opérationnels et fonctionnels ;
- Maîtriser des outils informatiques (bureautique) ;
- Savoir travailler en mode projet (méthodologie de travail et de management, etc).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Vallauris
06220 VALLAURIS -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien principal de 1ère classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 03/08/2026
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Responsable de la logistique
